ხელფასი უნდა გამოიანგარიშოს და გადაიხადოს თვეში ორჯერ დროის თანაბარი ინტერვალებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს ამ მითითებებს, ხელფასის მთლიანი ოდენობა შეიძლება შესრულდეს.
აუცილებელია
- - განცხადება შრომის ინსპექციაში;
- - განცხადება საარბიტრაჟო სასამართლოში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეკითხვით მიღებული თანხის დარიცხვისა და გადახდის შესახებ, პირდაპირ დაუკავშირდით დამსაქმებელს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ პირადად, კოლექტიურად, ან პირველადი, დამოუკიდებელი პროფკავშირული კომიტეტის წარმომადგენლების მეშვეობით, რომლებიც ვალდებულნი არიან დაიცვან და დაიცვან მშრომელთა ინტერესები ხელმძღვანელობის წინაშე. თუ თქვენს ორგანიზაციაში არ არის პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირული კომიტეტი, საწარმოს თანამშრომლებისგან შექმენით საინიციატივო ჯგუფი, რომელიც ყველა თანამშრომლის სახელით მიმართავს დამსაქმებელს დაკავებული თანხების გამოანგარიშებისა და გადახდის შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ დამსაქმებელი არ პასუხობს ვინმეს თხოვნას და განაგრძობს მიღებული ფულის გადადებას, წერილობით დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას. თქვენი განცხადების საფუძველზე, ორგანიზაცია ჩაატარებს შემოწმებას და წერილობით აფრთხილებს დამსაქმებელს, სადაც მითითებულია ჯარიმები და სხვა ზომები ანაზღაურების შემდგომი შეფერხებისთვის.
ნაბიჯი 3
თუ ამ ღონისძიებამ ვერ მოიტანა სასურველი შედეგები და თქვენ ჯერ კიდევ არ დაგერიცხათ ან გადაიხადეთ ხელფასი, შეიტანეთ საჩივრის განცხადება და მასთან ერთად მიმართეთ საარბიტრაჟო სასამართლოს.
ნაბიჯი 4
სარჩელის განცხადებაში მიუთითეთ ხელფასის შეფერხების ვადები, თანხა, რომელიც არ გიხდიათ, ზომები, რომლებიც მიიღეთ ამ საკითხის მოსაგვარებლად. სასამართლოში შეტანილი უნდა იყოს განცხადება თითოეული თანამშრომლისგან ინდივიდუალურად.
ნაბიჯი 5
სასამართლოს განჩინების თანახმად, დამსაქმებელი იძულებით გადაიხდის დასაქმებულთა წინაშე დაკისრებულ ყველა დავალიანებას და ჯარიმებს თითოეული ვადაგადაცილებული დღისთვის გადასახდელი თანხის 1/300 ოდენობით.
ნაბიჯი 6
გარდა ამისა, საწარმოს ადმინისტრაციას დაეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა 100 ათასი რუბლის ოდენობით. ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის შემდეგი შეფერხებისას, საწარმოს მუშაობა შეჩერდება 90 დღის ვადით. გადასახადების შეფერხება მესამედ ემუქრება დამსაქმებელს სისხლისსამართლებრივი დევნისა და თავისუფლების აღკვეთით სამ წლამდე.
