რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No124 მუხლის თანახმად, შვებულებაში ყოფნისას შეგიძლიათ მიიღოთ ავადმყოფი შვებულება, რომელიც გადაიხდება ზოგადი წესების შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ავად არის. თუ მისი ოჯახის წევრები არიან ავად, ვისთვისაც საჭიროა მოვლა ან ბავშვი, მაშინ ავადმყოფი შვებულება არ გადაიხდება და შვებულების დღეები არ გაგრძელდება.
აუცილებელია
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- - განცხადება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ შვებულებაში ყოფნის დროს ავად ხართ, მიმართეთ ექიმს. თქვენ მოგეცემათ ავადმყოფი შვებულება. აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს თქვენი დაავადების შესახებ. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში სამსახურის შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენის შემდეგ დაწერეთ განცხადება შვებულების გახანგრძლივებაზე შვებულებაში მითითებულ დღეებზე.
ნაბიჯი 2
თუ გსურთ ავადმყოფობის დროს სხვა დანარჩენი დღეები მიიღოთ სხვა დროს, გთხოვთ, ეს წერილობით მიუთითოთ თქვენს განცხადებაზე. ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ საერთოდ გაახანგრძლივოთ შვებულება და არ მიიღოთ დასვენების დღეები შვებულებაში ავადმყოფობის დროს, მაგრამ უბრალოდ ჩაბაროთ შრომისუუნარობის მოწმობა საბუღალტრო განყოფილებას და წერილობით მიუთითოთ, რომ არ დაისვენებთ, მაგრამ გისურვებთ მიიღოს გადახდა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დატოვოთ შვებულება მისი დასრულების შემდეგ დადგენილ დღეს.
ნაბიჯი 3
თუ სწავლაში შვებულების ან შვებულების დროს საკუთარი ხარჯით ავად გახდებით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ავადმყოფი შვებულება, მაგრამ ეს არ ექვემდებარება გადახდას. ასევე, თქვენ არ გაქვთ უფლება მიიღოთ შვებულების დღეების გახანგრძლივება, მიიღოთ კომპენსაცია ან შვებულების დღეები სხვა დროზე გადადოთ.
ნაბიჯი 4
თუ შვებულებაში იმყოფებოდით და საავადმყოფოში მიდიხართ ალკოჰოლური, ნარკოლოგიური ინტოქსიკაციით ან ამ პირობების შემდეგ ინტოქსიკაციის მოსაშორებლად, თქვენ არ გაქვთ უფლება მიიღოთ ანაზღაურება, კომპენსაცია, გაახანგრძლივოთ შვებულება ან გადადოთ დანარჩენი დღეები სხვა დროს.
ნაბიჯი 5
დეკრეტული შვებულების დროს, მშობლების შვებულების დროს გაცემული ავადმყოფი შვებულება, აგრეთვე ბავშვების ან ახლო ნათესავების ავადმყოფობის გამო, რომლებიც საჭიროებენ მოვლას, არ ექვემდებარება გადახდას.
ნაბიჯი 6
ავადმყოფი შვებულების გადახდა ხდება მისი გაანგარიშების შემდეგ. გაანგარიშება ხორციელდება ზოგადი წესების შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს შრომისუუნარობის სერტიფიკატის გადახდას 24 თვის საშუალო შემოსავლის შესაბამისად და თქვენი სრული სამუშაო გამოცდილების შესაბამისად. 8 წელზე მეტი ხნის გამოცდილებით, თქვენ მიიღებთ საშუალო ხელფასის 100% -ს, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%.
