სამწუხარო სიტუაციაა ნანატრი შვებულების დროს ავადმყოფი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე ნიუანსი მისი გაგრძელების პროცედურისა და სამედიცინო დაწესებულებაში ავადმყოფი შვებულების სწორი რეგისტრაციის შესახებ.
აუცილებელია
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- - განცხადება შვებულების გადადების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, მომდევნო შვებულების დროს დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში, ეს უკანასკნელი უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდო სხვა ვადით. დარწმუნდით, რომ ჰკითხეთ დამსაქმებელს, გსურთ თუ არა შვებულების გახანგრძლივება ან გადადება. ამ შემთხვევაში გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თხოვნით, დამსაქმებლის შეთანხმებით მისთვის ხელსაყრელ დღეს. თუ განაცხადი არ არის მიღებული, მაშინ შვებულება უბრალოდ გაგრძელდება ავადმყოფი შვებულების ბოლოს. თუ თქვენ გაქვთ შრომისუუნარობის სერთიფიკატი, ეს ხდება ავტომატურად. იმ თუ შვებულების დროს ცუდად ხართ, მაგრამ არ გსურთ მისი გახანგრძლივება დაავადების ხანგრძლივობით, მივწერეთ დამსაქმებელს განცხადება შვებულების სხვა თარიღზე გადადების შესახებ.
ნაბიჯი 2
შვებულებაში შვებულების გაცემა ხდება ზოგადად. იმ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ დროებითი ინვალიდობის სარგებელი, რომელიც გათვლილია კანონისა და თქვენი სტაჟის შესაბამისად. მისი მიღება შესაძლებელია ავადმყოფი შვებულების რეგისტრაციისთანავე, შვებულებაში ყოფნის დროს. შვებულებაში ავადმყოფს შვებულება ახორციელებს დამსაქმებელი მხოლოდ პრეზენტაციის შემდეგ. თუ შვებულებაში ყოფნისას მოულოდნელად ავად გახდებით, შეგიძლიათ აცნობოთ დამსაქმებელს დაავადების შესახებ ტელეფონით ან სიტყვიერად. ამ შემთხვევაში გაუგებარი მიზეზების გამოუცხადებლობა მითითებულია საანგარიშო ბარათში. შემდეგ კი, შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენის შემდეგ, აღნიშნულია, რომ თანამშრომელი ცუდად იყო.
ნაბიჯი 3
გახანგრძლივების შემთხვევაში, დღეები, როდესაც თანამშრომელი იყო შვებულებაში, უბრალოდ ემატება შვებულებას. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო დამატებითი ბრძანების გაცემა შვებულების გახანგრძლივებისთვის. გადავადების შემთხვევაში, შედგენილი იქნება ახალი შვებულების ბრძანება. დარჩება რამდენიმე დღე, რომლებსაც ბრძოლა არ გაუტარებიათ. ბრძანებაში მითითებული იქნება შვებულების გადადების მიზეზები და მათი გადადების თარიღი.
