დასაქმებულის შვებულება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელი გამოცემის შესაბამისად, გამოითვლება კალენდარულ დღეებში. ამასთან, თუ იგი არდადეგებზე დაეცა, შვებულების იმ დღეებს არ ითვლიან და ამ დღეების ხელფასს არ ჩამოიჭრება. ამრიგად, შვებულება იყოფა ორ ნაწილად - შვებულებამდე და მის შემდეგ, რაც თანამშრომელს აძლევს უფლებას, რეალურად გაისეირნოს დასვენებისთვის გამოყოფილ დღეებზე.
აუცილებელია
- - კალენდარი;
- - ინფორმაცია სადღესასწაულო დღესასწაულების, შაბათ-კვირისა და სამუშაო დღეების მიმდინარე წელს გადატანის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მაგალითად, თანამშრომელი 1 მაისიდან გადის შვებულებაში 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, არ დაუთმოთ დასვენების დრო, არდადეგები, მას მოუწევს სამუშაოდ წასვლა 15 მაისს (2011 წელს - 16 მაისი, რადგან 15 მაისი დაეცა კვირას, გამონაკლისი, თუ სამუშაო გრაფიკი გულისხმობს დასაქმებას და შაბათ-კვირის ან შაბათ-კვირის გადადება მოხდა მთელი ქვეყნისთვის).
ნაბიჯი 2
მაგრამ, რადგან თანამშრომლის შვებულება მოდის ორ დღესასწაულზე - 1 და 9 მაისს, აღმოჩნდა, რომ ეს ორი დღე არ შედის შვებულებაში.
ამრიგად, ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის შვებულების დათვლა იწყება არა 1 მაისიდან, არამედ 2 მაისიდან, დღე, რომელიც არ არის შვებულება.
ნაბიჯი 3
9 მაისი ისევ შვებულებაა და თანამშრომელს შვებულების რაოდენობა წყდება.
გამოდის, რომ 2 მაისიდან 8 მაისის ჩათვლით, ის ფეხით გაივლის 7 და არა 9 კალენდარულ დღეს. 10 მაისიდან ათვლა იწყება თავიდან და გამოდის, რომ თანამშრომელს შეუძლია დაისვენოს კიდევ 7 კალენდარული დღე - 16 მაისის ჩათვლით.
