საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მისი ვადა განსაზღვრულია შესაბამის გრაფიკში. თუ შვებულება შვებულებაში მოდის, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უნდა გაიზარდოს შვებულების დღეების რაოდენობით. ეს რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობის ნორმებით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმა T-6 სახით;
- - საბუღალტრო და საკადრო დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის შვებულების პერიოდი მითითებულია შვებულების გრაფიკში, მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს 28 კალენდარული დღე. პერსონალის ოფიცერი თანამშრომელს უგზავნის შეტყობინებას მომავალი წლიური შვებულების შესახებ. ბუღალტერი ადგენს საანგარიშო ნოტს (ფორმა T-60), რომელშიც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება. ფულადი თანხის ოდენობა გამოითვლება იმ პერიოდის საფუძველზე, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ძირითადი არდადეგები. თუ თანამშრომელი ერთ წელზე მეტია მუშაობს კომპანიაში, მაშინ მას 12 კალენდარული თვეა აღებული. თუ სპეციალისტი საწარმოში დარეგისტრირებულია მითითებულ ვადაზე ნაკლები ვადით, მაშინ მხედველობაში მიიღება მისი შრომითი ფუნქციის შესრულების პერიოდი.
ნაბიჯი 2
შვებულების გასაცემად, თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს შეკვეთის ფორმა T-6. კომპანიის სახელი, ქალაქი, რომელშიც ის მდებარეობს, მასში ჯდება. შეკვეთა დანომრილია და დათარიღებულია. ადმინისტრაციულ ნაწილში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის პირადი მონაცემები, მისი პერსონალის ნომერი, თანამდებობა, სამსახურის (განყოფილების) სახელი, სადაც ის მუშაობს. დასვენების დღეების პერიოდი და რაოდენობა მითითებულია შვებულების გრაფიკის შესაბამისად. შეკვეთა დამოწმებულია დირექტორის ხელმოწერით. სპეციალისტმა უნდა გაეცნოს დოკუმენტს გაცნობის ხაზზე მისი ხელმოწერისა და თარიღის მითითებით.
ნაბიჯი 3
თუ შვებულება მოდის შვებულების (არა სამუშაო) დღეებში, მაშინ სპეციალისტს შეუძლია გააგრძელოს ან გადადოს წლიური არდადეგები. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც მიმართულია დირექტორთან, ძირითადი შვებულების გახანგრძლივების ან გადადების თხოვნით. დოკუმენტი თარიღდება, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი. დოკუმენტის შინაარსი მიუთითებს იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლითაც საჭიროა შვებულების დღეების გახანგრძლივება ან გადადება. განცხადებას ამტკიცებს კომპანიის ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 4
შვებულების გახანგრძლივების ან გადადების შემთხვევაში, იმის გამო, რომ მისი დღეები არდადეგებზე მოდის, დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და უნდა შეესაბამებოდეს საოფისე მუშაობის წესებს.
ნაბიჯი 5
შვებულების გახანგრძლივების ან გადაცემის შესახებ, საჭირო ცვლილებები შედის დამტკიცებული შვებულების გრაფიკში, თანამშრომლის პირად ბარათში, მის პირად ანგარიშში.
ნაბიჯი 6
დასაქმებულებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება შვებულების დროს, რომლის ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით და დამსაქმებლის შესაძლებლობებით. მთავარ შვებულებაში ძირითადი შვებულების თანამშრომლებს არ აქვთ ასეთი გადასახადების გადახდა.
