დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობის შეუსაბამობის გამო ზოგჯერ ბევრ კითხვას იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან. როგორც ჩანს, არაფერი შეიძლება იყოს იმაზე მარტივი, ვიდრე დასაქმებულის გათავისუფლება სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობის ან უხარისხო შესრულების გამო. მაგრამ პრაქტიკაში ყველაფერი გაცილებით რთულია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონით შეუძლებელია თანამდებობიდან გაათავისუფლონ თანამშრომელი, რომელიც:
• არის შვებულებაში;
• არის შვებულებაში;
• ორსული ქალი;
• მშობლების შვებულებაში მყოფი ქალები;
• მარტოხელა დედები თოთხმეტ წლამდე ასაკის შვილს.
დაუშვებელია თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლების გათავისუფლება.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულის თანამდებობიდან შეუსაბამობისთვის გათავისუფლების მიზნით, პირველ რიგში უნდა დაადასტუროთ მისი არაადეკვატურობა. ამისათვის ჩაატარეთ თანამშრომლის სერთიფიკატი.
ნაბიჯი 3
გასცეს დადგენილი ფორმის ბრძანება დასაქმებულის სერტიფიკაციისთვის. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს სასერთიფიკატო კომისიის დრო.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის საფუძველზე, თანამშრომელს აცნობეთ სერტიფიკაციის გავლის შესახებ. შეტყობინებას უნდა მოემსახუროს არაუგვიანეს ორი თვისა საატესტაციო კომისიის დაწყებამდე.
ნაბიჯი 5
სერტიფიკაციის განხორციელებისას იხელმძღვანელე კვალიფიკაციის ცნობარში და დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალში. საატესტაციო კომისიაში აუცილებლად შეიტანეთ საწარმოს პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე.
ნაბიჯი 6
თუ სასერთიფიკატო კომისიის შედეგების თანახმად, თანამშრომელი შეუსაბამოდ იქნა ცნობილი ამჟამინდელი თანამდებობისთვის, თქვენ არ გაქვთ უფლება დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოთ იგი. დასაწყისისთვის მას უნდა შესთავაზოთ ვაკანტური თანამდებობა, რომელიც ხელმისაწვდომია საწარმოში. ეს შეიძლება იყოს უფრო დაბალი დონის პოზიცია ან ნაკლებად ანაზღაურებადი.
ნაბიჯი 7
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადადგება თქვენი შემოთავაზებული ვაკანტური თანამდებობიდან, თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ თანამშრომელი. ამისათვის თქვენ უნდა გაცემოთ განთავისუფლების ბრძანება დადგენილი ფორმით. გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას. გათავისუფლების დღე ჩაითვლება დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღედ.
ნაბიჯი 8
თქვენ ბრძანების ასლს უგზავნით კომპანიის საბუღალტრო განყოფილებას, რომ გამოანგარიშდეს ყველა გადახდა, რომელიც თანამშრომელს გაათავისუფლეს გათავისუფლებისთანავე, მათ შორის კომპენსაცია გამოუყენებელი არდადეგებისთვის მუშაობის ბოლო დღეს თქვენ აძლევდით თანამშრომელს სამუშაო წიგნს და აკეთებთ მასთან საბოლოო თანხას.
