რეზიუმეების დაწერისას, ადამიანმა უნდა გადაწყვიტოს, განათავსოს თუ არა ფოტო მასში. ეს პოტენციური დამსაქმებლების ყურადღებას მიიპყრობს, მაგრამ დაეხმარება თუ არა მათგან შეთავაზების მიღებას?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ვაკანსიაზე ბევრი პასუხი მიიღება, დიდი შანსია ყველას ნახონ. რაც არ უნდა გენიალური რეზიუმე იყოს, რაც არ უნდა მდიდარი იყოს გამგზავნის გამოცდილება, ის რისკავს რჩება წაუკითხავი. ფოტოგრაფია არის საუკეთესო გზა, რომ მიიპყროთ რეკრუტერის ყურადღება. მას ნამდვილად შეამჩნევენ, რადგან სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობა არ აწერს სურათებს რეზიუმეში. ზოგიერთი დამსაქმებელი (Superjob.ru პორტალის მიხედვით დაახლოებით 4%) უგულებელყოფს რეზიუმეს ფოტოს გარეშე. დაკომპლექტების საიტებზე განხორციელდა "უსახელო" კანდიდატების წინადადებების დამალვის შესაძლებლობა.
ნაბიჯი 2
ზოგჯერ ვაკანსიას ადამიანები თითქმის ერთნაირი რეზიუმეებით პასუხობენ. ისინი საკუთარ თავზე ტიპური ფრაზებით წერენ. როგორ ავირჩიოთ "კომუნიკაბელური, პასუხისმგებლიანი და მორალურად სტაბილური"? ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ძიების პროცესის გადადება, ელოდება უფრო კრეატიული განმცხადებლების გამოჩენას. ფოტოები სამაშველოში მოდის. გარეგნობის მიხედვით თანამდებობაზე კანდიდატის არჩევა არ არის საუკეთესო ვარიანტი, მაგრამ ზოგჯერ ამ მეთოდს ალტერნატივა არ აქვს.
ნაბიჯი 3
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს განმცხადებლის გარეგნობის შესაბამისობის ხარისხი იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც ის იყენებს. მაგალითად, თუ პირის პასუხისმგებლობა მოიცავს კომპანიის კლიენტებთან კომუნიკაციას, ტრენინგების ჩატარებას, მოლაპარაკებებში მონაწილეობას.
ნაბიჯი 4
არა მხოლოდ სამუშაოს მაძიებლები, არამედ რეკრუტერებიც ემზადებიან გასაუბრებისთვის. იმისათვის, რომ ეს რაც შეიძლება წარმატებით გააკეთონ, მათ უნდა გაითვალისწინონ რაც შეიძლება მეტი კანდიდატი, შეაგროვონ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია. რეზიუმეში მოცემული ფოტო საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ არა მხოლოდ განმცხადებლის გარე მონაცემები, არამედ გაეცნოთ მის ფსიქოლოგიურ თვისებებს: სიმწიფე, გუნდში მუშაობის უნარი, გახსნილობა, მიზანდასახულობა. ამიტომ, ადამიანმა ფრთხილად უნდა იფიქროს იმაზე, თუ რომელ სურათს განათავსებს რეზიუმეში.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც მიიღო განმცხადებლის ფოტოსურათი, რეკრუტერს შესაძლებლობა აქვს შეადაროს შედარება კანდიდატის გარეგნობაზე და რეზიუმეში მოცემული ინფორმაცია. ძნელია, თუ შეუძლებელიც არის იმის შემოწმება, რამდენად პატიოსანი იყო ადამიანი საკუთარ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებზე საუბრისას. სურათი გთავაზობთ ობიექტურ მონაცემებს.
ნაბიჯი 6
რეზიუმეში ფოტოს არსებობა მიუთითებს იმაზე, რომ ავტორს საკმარისი დრო დაუთმო მისი შედგენისთვის, რაც ნიშნავს, რომ იგი სერიოზულად ეკიდება სამუშაოს ძიების საკითხს. მას არ ეშინოდა სახის გამოვლენის, თავს გამოხატავდა როგორც ღია ადამიანი, მზადაა კონტაქტის დამყარება.
