დამსაქმებლებს არ სურთ ორსული ქალების განთავსება და არ ახარებენ ოჯახში ახალი თანამშრომლის ამბებს. თანამდებობაზე მყოფი ქალი ქვეყნისგან იღებს სარგებელს და დაცვას, ხოლო დამსაქმებელს ბევრი პრობლემის გადაჭრა უწევს. შეიძლება თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება?
ორსული ქალები და შრომის კოდექსი
შრომის კოდექსი განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ორსული ქალების უფლებებს. მაგალითად, ორსულ ქალებთან დაკავშირებით არსებობს რამდენიმე წესი:
- რუსეთის შრომის კოდექსის 41 თავი არეგულირებს ორსული თანამშრომლების სპეციალურ მდგომარეობას.
- 253 განყოფილება შეიცავს ყველა იმ ტიპის სამუშაო საქმიანობის ჩამონათვალს, რომელთაგანაც თავისუფლდება ორსული თანამშრომელი.
- 254-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიყვანოს ორსული ქალი უფრო მარტივ სამუშაოზე, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ასეთი ქმედება გამოწვეულია სამედიცინო დასკვნებით. იგივე მუხლი არეგულირებს ზეგანაკვეთური სამუშაოების, მივლინებებისა და ღამის მორიგეობის აკრძალვებს.
- 261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი კრძალავს ქალი თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებას, გარდა ცალკეული შემთხვევებისა.
შრომის კოდექსის ეს მუხლები არეგულირებს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ურთიერთობასა და ქცევას.
ორსული ქალები პირობით პირობებში და კანონები
საცდელი პერიოდების იურიდიულად დადგენა შესაძლებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თანამშრომელი აკმაყოფილებს კომპანიის მოთხოვნებს. ამავე დროს, კანონები არ ეხება ამ ტერმინს, რადგან მასში მხოლოდ ნახსენებია "ტესტები დაქირავების დროს". ამ ტესტის პირობა არის ზუსტად დადგენილი გამოსაცდელი ვადა. შრომის კოდექსში გამოსაცდელი ვადისა და მისი დანიშვნის პრინციპები მითითებულია შემდეგი მუხლებით:
- 70-ე მუხლის პირველი ნაწილი - დამსაქმებელს აქვს უფლება დანიშნოს გოგონა გამოსაცდელი ვადით მხოლოდ დასაქმების პერიოდში და ასეთი პერიოდის შესაძლებლობა აისახება შრომის კოდექსში.
- მინიმალური საცდელი პერიოდი არ არის, მაგრამ მაქსიმალური შეიძლება განსხვავდებოდეს 2-დან 12 კვირამდე. ზოგჯერ ეს შეიძლება იყოს 6 თვემდე.
- 70-ე მუხლის პირველი და მე -4 ნაწილი საუბრობს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლის გათავისუფლების მარტივ პროცედურაზე. ანუ, თუ თანამშრომელს არ აქვს გავლილი გამოსაცდელი ვადა, იგი გაათავისუფლეს სამსახურიდან 3 დღის განმავლობაში, ან მან თავი დაანება თავს.
- რუსეთის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი ამბობს, რომ თუ ადამიანი გამოსაცდელი ვადით არ გაათავისუფლეს, იგი სამსახურში მიიღება ზოგადად.
ამასთან, ორსული ქალები არ მიეკუთვნებიან იმ კატეგორიას, რომელშიც დასაქმების დროს შეიძლება დადგინდეს ცდები და გამოსაცდელი ვადები. გამონაკლისი შეიძლება იყოს ის, რომ თანამშრომელმა დადო შრომითი ხელშეკრულება (თუ გამოითვლება გამოსაცდელი ვადის პირობა).
ასევე, გამონაკლისი ის არის, რომ ხელშეკრულების გაფორმების დროს დასაქმებულმა არ იცოდა ორსულობის შესახებ ან არ აცნობებდა დამსაქმებელს ამის შესახებ. მაგრამ ასეთ შემთხვევებშიც არ შეიძლება ორსულის გათავისუფლება.
ამავე დროს, ბავშვის აღმდგენი ქალი შეიძლება გათავისუფლდეს იურიდიული პირის სრული ლიკვიდაციით. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებელს უბრალოდ წასასვლელი არ აქვს.
