გამოსაცდელი ვადით თანამშრომლის გათავისუფლება არის დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შეუსრულებლობა გულისხმობს სამსახურში აღდგენას.
დასაქმებულის გასათავისუფლებლად გააკეთეთ შემდეგი:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ დოკუმენტები, რომლებიც დაასაბუთებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას, როგორც ტესტირებაში ჩავარდნით. ასეთი დოკუმენტები შეიძლება იყოს: უშუალო ხელმძღვანელის მემორანდუმები, წუნდებული პროდუქციის გამოშვების შესახებ მოქმედებები, კონტრაქტორების საჩივრები, ახსნა-განმარტებები, მოწმეების ჩვენებები. საკმარისი მტკიცებულებები უნდა შეგროვდეს იმის დასადასტურებლად, რომ თანამშრომელი არ არის კვალიფიციური და ვერ ასრულებს სამუშაოს სწორად.
ნაბიჯი 2
გააფრთხილეთ გათავისუფლებამდე 3 დღით ადრე, მიუთითეთ ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლების მიზეზი. გაფრთხილების მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, ეს ფაქტი ფიქსირდება აქტში.
ნაბიჯი 3
გამოსცეს შეწყვეტის ბრძანება. როგორც საფუძველი, პერსონალის ოფიცრები რეკომენდაციას უწევენ ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -14 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მიზეზი, რომელიც მიუთითებს მიზეზზე: გაათავისუფლეს ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო. შეიტანეთ შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პირად ბარათში. გააცანით ისინი თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს სამუშაო წიგნი და გადაიხადე სამუშაო დღის ბოლო ვადაში გადასახდელი თანხები.
