გავიდა ინტერვიუ, დაიდო შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. გამოსაცდელი ვადა ახლახანს დაიწყო და მენეჯერი აღნიშნავს, რომ ახლად დაქირავებული თანამშრომელი არ ჩქარობს სამსახურის მოვალეობის შესრულებას. შრომითი კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, საცდელი პერიოდის დასრულების გარეშე, შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ადამიანის პირობით პირობით დათხოვნა არც ისე ადვილია. ამისათვის საჭიროა კარგი მიზეზი.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - გათავისუფლების შესახებ ცნობა;
- - წერილობითი მტკიცებულებები;
- - უარის აქტი;
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - თანამშრომლის პირადი ბარათი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, შეეცადეთ ესაუბროთ თანამშრომელთან და გაარკვიოთ, თუ რატომ არ ასრულებენ ისინი თავიანთ საქმეს. თუ მოვალეობის შეუსრულებლობის საფუძველი არ არსებობს და მას არ შეუძლია გონივრული ახსნა-განმარტება ამ საქციელისთვის, შესთავაზეთ მას თანამდებობა დატოვოს საკუთარი ნებით ან ორი მხარის შეთანხმებით კომპენსაციის გადახდით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ კომპენსაცია არის სასჯელი იმისა, რომ სპეციალისტის აყვანის ეტაპზე ვერ გაითვალისწინებთ თანამშრომელს, რომელიც არ არის მზად სამუშაოდ.
ნაბიჯი 2
თუ ეს მეთოდი თქვენთვის მიუღებელია, ან ახალბედა არ ეთანხმება ასეთ წინადადებას, დაიწყეთ მტკიცებულებების შეგროვება დასაქმებულის ნაადრევი შეწყვეტის მიზეზების სამომავლო დასაბუთებისთვის. მიეცით ამ თანამშრომელს წერილობითი ბრძანებები და დავალებები, მათი შესრულების ვადებით და შესრულებული სამუშაოს წერილობითი ანგარიშის მოთხოვნით. ყველა შეკვეთის მიმდინარეობის მონიტორინგი.
ნაბიჯი 3
როდესაც გაითვალისწინებთ, რომ საკმარისი დამაჯერებელი არგუმენტებია გამოსაცდელი ვადის გამოსაყენებლად, შეადგინეთ წერილობითი შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გამოსაცდელი პერიოდის მუშაობის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო. შეტყობინებაში ჩასვით გასვლის ყველა გონივრული მიზეზი. დარეგისტრირდით შეტყობინებას სამუშაო პროცესის წესებისთვის. სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე სამი დღით ადრე, მიეცით თანამშრომელს შეტყობინება, აიღეთ მისგან მიღებული ქვითარი. მოსამსახურემ შეიძლება უარი თქვას შეტყობინების წაკითხვაზე, შემდეგ შეადგინოს უარი აქტით მიღებაზე და ხელი მოაწეროს უარს დამსწრე თანამშრომლებთან.
ნაბიჯი 4
გამოაქვეყნოს ბრძანება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლის დათხოვნის შესახებ. შეეცადეთ გაათავისუფლოთ თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება. თუ გათავისუფლებული პირი უარს იტყვის დოკუმენტის ხელმოწერაზე, გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი ბრძანებაში.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერი შრომის კოდექსის შესაბამისად, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სამუშაოების არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო. ასეთ ვითარებაში გადასახადის ანაზღაურება არ ხდება, ხოლო გამოსაცდელი ვადით განთავისუფლება ხდება პირველადი ორგანოს (პროფკავშირული კავშირის) აზრის გათვალისწინების გარეშე. თანამშრომელი ხელს აწერს სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაო წიგნის მიღებაზე ან არ გამოცხადდება, შეადგინეთ და გაუგზავნეთ მას რეგისტრირებული ცნობა სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ. თუ სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარს ამბობთ, შეადგინეთ აქტი.
