პირობით მსჯავრი ჩვეულებრივი ადამიანია ახალი პირის აყვანისას. თუ რატომღაც ერთ-ერთმა მხარემ შეიტყო, რომ ხანგრძლივი სამუშაო ურთიერთობები მისთვის საინტერესო არ იყო, დადგენილია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაჩქარებული პროცედურა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამსაქმებელს არ მოსწონს ახალი თანამშრომელი, მას შეუძლია გაათავისუფლოს ახალი თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის ამოწურვამდე. ამისათვის მან უნდა გააკეთოს შემდეგი: წერილობით (ხაზს ვუსვამ, წერილობით!), სამი დღით ადრე, რომ გააფრთხილოს თანამშრომელი, რომ გაათავისუფლებენ სამსახურიდან, რადგან არ გაიარა გამოსაცდელი ვადა.”
ნაბიჯი 2
აღნიშნულ დოკუმენტში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული ის მიზეზები, რის გამოც ახალი თანამშრომელი შეფასდება, რომ არ ჩააბარა ტესტი. აქვე, გარწმუნებთ, ათიდან ცხრა შემთხვევაში, ისინი ან მოგცემენ ფურცელს სწორედ ამ მიზეზების გარეშე, ან დაწერენ რაიმე სისულელეს იქ. და თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ დარჩენა ამ სამუშაოზე, ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს. თუ ჩემს მიერ მითითებული პუნქტებიდან ერთი მაინც არ არის შესრულებული: ვადა, წერილობითი ფორმა, პირის გამოსაცდელი ვადა არ გადაცილების საფუძვლის მითითება, თანამშრომელი აღდგება სამსახურში და მთელი დროის განმავლობაში თქვენ გიჩივლეთ, გიხდიან ხელფასს.
ნაბიჯი 3
თუ დამსაქმებელი ხართ, გაითვალისწინეთ შემდეგი. პირველ რიგში, ორგანიზაცია, რომელმაც დადო ხელშეკრულება ახალ თანამშრომელთან და არ მიუთითა პირობით გამოსაცდელი ვადით ხელშეკრულების ტექსტში, ხელშეკრულების დადება ითვლება ამ სასამართლო განხილვის გარეშე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი კოდექსის შრომითი კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი სტანდარტული წესი მუშაობს. იმ თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მისი ან მისი თანხმობის გარეშე, მაგრამ თუ თანამშრომელმა რამე დააშავა - შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი.
ნაბიჯი 4
მეორე პუნქტი, რომელიც, უკვე ვფიქრობ, დაიჭირე - კომპეტენტური ადამიანის გათავისუფლება შეუძლებელი იქნება, უბრალოდ მისი კარში გაყვანა. ამიტომ, თუ თქვენ აპირებთ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სულელი ან სულელი მას შემდეგ, რაც ის თქვენს ახლო გუნდში მოვიდა, დოკუმენტში, რომელშიც მას აცნობებთ ამის შესახებ, მიუთითეთ, თუ რა პასუხისმგებლობებს არ უმკლავდება და რა საჭიროებს პროფესიონალს? უნარები, რომელსაც ის არ ფლობს. გახსოვდეთ, რომ თუ ის მოგვიანებით სასამართლოში გამოიძახებს, უნდა დაამტკიცოთ, რომ აქლემი არ ხართ. უფრო სწორედ, აქლემი არ ხარ შენ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის არაადეკვატურობა.
ამისათვის სამუშაო მოვალეობები ზედმიწევნით უნდა იყოს გაწერილი ინსტრუქციებში და თანამშრომელი კარგად იცნობს მათ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა გქონდეთ მტკიცებულება, რომ ახალმოსულმა არ შეასრულა ან ცუდად შეასრულა თავისი მოვალეობა.
