კანონის თანახმად, შეუძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის შემცირება, თუ სავალდებულო სამუშაოს ვადა არ არის შესრულებული. გამონაკლისია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული პირობები.
ახალგაზრდა სპეციალისტები არიან
ახალგაზრდა სპეციალისტები (თანამშრომლები) სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე კურსდამთავრებულები არიან. ამ კატეგორიის სპეციალისტები გადიან ტრენინგებს საბიუჯეტო საფუძველზე და მკაცრად ეგზავნებიან სამუშაოს ინდივიდუალური განაწილების კომისიის გადაწყვეტილებით მიღებული სპეციალობის შესაბამისად. ახალგაზრდა სპეციალისტებს აქვთ სპეციალური უფლებები და გარანტიები სხვა კატეგორიის მუშაკებთან მიმართებაში.
ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი არ ენიჭებათ უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზირებული დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს, რომლებიც სწავლობდნენ სამუშაოზე - ნახევარ განაკვეთზე მყოფ სტუდენტებს. ახალგაზრდა სპეციალისტები არ შეიძლება ჩაითვალონ ახალგაზრდებმა, რომლებმაც სწავლის მთელი კურსი დაასრულეს, მაგრამ საბოლოო სერტიფიკატი არ აქვთ გავლილი. ასევე, კურსდამთავრებულები, რომლებსაც, რუსეთის კანონის თანახმად, აქვთ უფლება იპოვონ საკუთარი სამუშაო, არ შეიძლება ჩაითვალონ ახალგაზრდა სპეციალისტებად.
პირობები, რომლის დროსაც შესაძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის დათხოვნა
შესაძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის მოჭრა სავალდებულო მუშაობის პერიოდის დასრულებამდე, რომელიც არის 2 წელი შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან, თუ მას სამუშაოზე დარჩენის წინასწარი უფლება არ აქვს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის საფუძველზე, სამუშაო ადგილიდან გასვლის უფლება ენიჭება უმაღლესი კვალიფიკაციისა და შრომის პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომლებს.
თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებამ გადაწყვიტა ახალგაზრდა სპეციალისტს გასცეს თვითდასაქმების მოწმობა ან მისი გადანაწილება, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის შემცირებაც. ასევე დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ახალგაზრდა სპეციალისტთან, პერსონალის რეალური შემცირებით და თუ გატარებულია ყველა ზომა მისი დასაქმების მიზნით, ასევე კანონიერია.
პირობები, რომლებშიც აკრძალულია ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება
რუსეთის ფედერაციის კანონი ავალდებულებს, ახალგაზრდა სპეციალისტების შემცირებისას, მჭიდროდ დაიცვან იურიდიული პროცედურები, ვინაიდან ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლების პროცესს განსაკუთრებით აკონტროლებს სახელმწიფო. ახალგაზრდა სპეციალისტის უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ დებულების თანახმად, მათი სამსახურიდან დათხოვნა აკრძალულია სამუშაო ადგილის მოწმობაში გათვალისწინებული სავალდებულო სამუშაოს დასრულების თარიღამდე. ასევე უკანონოა ახალგაზრდა სპეციალისტების გადაყვანა, მათი თანხმობის გარეშე, სამუშაოზე, რომლის პროფილიც განსხვავდება მათ მიერ მიღებული სპეციალობისგან.
