მაღალ ჩრდილოეთში მუშაობის კონცეფცია ასოცირდება მძიმე სამუშაოსთან, რომელიც არ არის დაშორებული სახლიდან და სახლიდან. მაგრამ უხერხულობას ანაზღაურებს მაღალი ხელფასი. კრიზისისა და უმუშევრობის დროს, ბოლო საკითხი ერთ-ერთი გადამწყვეტი არგუმენტია. გავრცელებულ მოსაზრებებს შორის წამყვანია შემდეგი: შორეულ ჩრდილოეთში მხოლოდ მამაკაცებს შეუძლიათ მუშაობა. მაგრამ ეს ასე არ არის.
რთულ პირობებში საქმიანობა ქალებშიც ხშირია. მათთვის ვაკანსიები შესთავაზეს მზარეულებსა და მათ თანაშემწეებს, სამზარეულოს მუშაკებს, სამედიცინო პერსონალს. წარმატებით, ქალბატონები პოულობენ ვარიანტებს კვების ობიექტებში, სასტუმროებში, გასართობ ან სავაჭრო ცენტრებში, საწყობებში. ქალებმა აითვისეს კომენდანტების, საწყობის მუშაკების მუშაობა.
დაშვების პირობები
თუ გამოცდილება გაქვთ, ჩრდილოეთით უფრო მიმზიდველი ვაკანსიებია. ძირითადად, დასაქმება გვთავაზობს მშენებლობას, ნავთობისა და გაზის მრეწველობაში. რთული კლიმატის პირობებში ცხოვრებაც და მუშაობაც ძალიან რთული გამოცდაა. ამიტომ, ყველას არ შეუძლია გაუძლოს მას.
მიუხედავად ამისა, ბევრს მიაჩნია მიზანშეწონილი სამუშაოს ძებნა ამ კონკრეტულ რეგიონში. ქალის ვაკანსიებს შორის ძალიან მიმზიდველია, მხოლოდ მათი რაოდენობა შეზღუდულია. დამსაქმებელთა უმეტესობა იყენებს როტაციულ მეთოდს.
მკაცრი პირობების მოქმედებები საუკეთესო გავლენას არ ახდენს ქალის ჯანმრთელობაზე. მისი ფსიქოლოგიური კომპონენტი განსაკუთრებით უარესდება. შორეულ ჩრდილოეთში შრომა მოითხოვს არა მხოლოდ შესაბამის სპეციალობას, არამედ კარგ ჯანმრთელობასაც.
სამუშაო როტაციულ საფუძველზე მიიღება მხოლოდ მათ, ვისაც არ აქვს უკუჩვენება კეთილდღეობის თვალსაზრისით დაბალი ტემპერატურის, წნევის ვარდნის, მაღალი ტენიანობის და დღის სინათლის მინიმალური რაოდენობის პირობებში სამუშაოს შესასრულებლად.
ამავდროულად, ქალის საქმიანობა არ არის გადახდილი ისე, როგორც მამაკაცის. მაგრამ თანხა უფრო მაღალია ვიდრე საშუალო ხაზში, ვიდრე სახელმწიფო კომპენსაციები და სარგებელი. ყველა სამართლებრივი მოთხოვნა დაცულია კეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მიერ.
შრომის კოდექსის 320-ე მუხლის თანახმად, ჩრდილოეთში მომუშავე ქალებს უფლება აქვთ იმუშაონ არა უმეტეს 36 საათის განმავლობაში. ხელფასი იგივე რჩება, როგორც ჩვეულებრივ კვირაში. ნორმის გადაჭარბების შემთხვევაში, სამუშაოს შესრულება ექვემდებარება ზეგანაკვეთურს და გადახდილია მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
პირობა აუცილებლად განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით. ორიოდე თვის შემდეგ შრომა უზრუნველყოფილია მხოლოდ დასვენებისთვის. ორკვირიანი შესვენებისთვის თითქმის არ უნდა დაველოდოთ წელიწადს. ყოველთვის ანაზღაურებადი არდადეგები.
თუ განმცხადებელს ჰყავს არასრულწლოვანი შვილები, მას ეძლევა გადაუხდელი დამატებითი დასვენება თვეში ერთხელ. გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება აღარ მოხდება. თუ ჩვილები არიან, მათი დედები ვერ გაათავისუფლებენ, როდესაც პერსონალი შემცირდება.
ჩრდილოეთში საქმიანობა შეზღუდულია კანონით. შრომის კოდექსში ყველა პირობა შეთანხმებულია. ქალთა შემდეგ კატეგორიებს არ აქვთ მუშაობის უფლება შორეულ ჩრდილოეთში:
- თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვებთან;
- სამედიცინო უკუჩვენებების ქონა;
- ორსული ქალი;
- სამ წლამდე ბავშვის აღზრდა.
შეღავათები და შეღავათები
ზოგჯერ შემოთავაზებული ვაკანსიები ოჯახურია. ასეთ მუშებს ეძლევათ საცხოვრებელი ორგანიზაციის, დამატებითი სამედიცინო დაზღვევისა და სრული სოციალური პაკეტის ხარჯზე.
შორეული ჩრდილოეთის ვრცელ მხარეებში ასევე არის ადგილი ქალის შრომისა. მხოლოდ კაცები არ მუშაობენ. შემოთავაზებულია მრავალი ვაკანსია. შემოთავაზებული პროფესიების სია ყოველწლიურად იზრდება.
არსებობს თხოვნები მედდების, paramedics და ექიმების მიმართ. მცხობელების, საკონდიტრო მზარეულების და მზარეულების გარდა, საჭიროა დასუფთავების პერსონალი, მოლარეები, გამყიდველები. მაღალ ხელფასთან ერთად, ქალები სარგებლობენ პენსიის ზრდით, ასაკის ბარიერის შემცირებით და ხანმოკლე დღით.
თანამშრომლებს ეწერება მრავალი სამუშაო გამოცდილება, ისინი იღებენ აზიდვას, უფასო საცხოვრებელს თავიანთი საქმიანობის განმავლობაში.კომპანიები აწვდიან პრემიებსა და შეღავათებს მცირეწლოვანი დედებისათვის.
მამაკაცებთან შედარებით, გაუმჯობესებულია საცხოვრებელი პირობებიც. ცვლაში მომუშავეები ორი ან სამი ადამიანისთვის არიან მოთავსებულნი. საჭიროა საერთო საშხაპე და სანიტარული ოთახები. უაღრესად მნიშვნელოვანია სერიოზული ყურადღება მიაქციოთ საკუთარ კეთილდღეობას ახალი საქმიანობის ადგილზე გამგზავრებამდე.
რთული სამუშაო პირობები, ყველაზე ძლიერი მაგნიტური ველი, დამოკიდებულება დაბალ ტემპერატურაზე, თვეების პოლარული ღამე ჯანმრთელობაზე არ ახდენს საუკეთესო ეფექტს. აპლიკანტებს შეუძლიათ ობიექტურად შეაფასონ მდგომარეობა ხარისხის სამედიცინო გამოკვლევის შემდეგ. უკუჩვენებასთან დაკავშირებით არ არის არასერიოზული დამოკიდებულება: საავადმყოფოში მოხვედრა ძალიან რთულია.
შემოთავაზებული ვაკანსიები
დამწყებთათვის, თალმახის პატარა ქალაქში, ნორილსკიდან არც ისე შორს, უზრუნველყოფილია სამედიცინო ასისტენტის ვაკანსია. საათი სამოცი დღე გრძელდება. ქალები, რომლებიც სამუშაოდ მოვიდნენ, მუშაობენ როგორც მზარეულები და ექთნები. მკაცრი კლიმატის პირობებში მორალური და ფიზიკური სტრესის სავალდებულო მზადყოფნა.
ისინი მყარ სახლებში არიან დასახლებულნი. მათ აქვთ საძილე ადგილები, ტელევიზორები, სველი წერტილები. კვება გათვალისწინებულია საწარმოების სასადილოში. პოლარული ღამე მთავარი პრობლემაა. ქალებისთვის ძალზე დამღლელია დიდი ხნის განმავლობაში იძულებითი სიბნელეში ყოფნა.
ამ პოზიციის უპირატესობა არის შთამბეჭდავი ხელფასი. სამი წლის განმავლობაში მუშაობდით, შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ ბინა თქვენს ქალაქში შესაძენად.
ქალთა ვაკანსიებს ასევე გვთავაზობს რკინაბეტონის კონსტრუქციების სურგუტის საწარმო. მასპინძლის ხარჯზე ტარდება ჰოსტელის გამოკითხვა და შემოწმება.
მიკროტალღური ღუმელი, ტელევიზორი და კერძები მოწოდებულია. საწოლები ძალიან კომფორტულია. თითოეულ სართულზე ორი სამზარეულოა. საერთო სააბაზანო ოთახი. ოთახში მცხოვრები ადამიანების მაქსიმალური რაოდენობა სამია. დამოკიდებულება ძალიან მეგობრულია.
არსებობს არჩეული პროფესიის ტრენინგის შესაძლებლობა, თუ საჭირო კვალიფიკაცია არ არის ხელმისაწვდომი. თანამოქალაქეები, რომლებსაც შეხვდებით, ნათესავებად აღიქვამენ: ძალიან რთულია მარტო ცხოვრება, როცა გათიშული ხარ ნათესავებთან. ცვლა უფრო სახალისო რომ გახდეთ, მეგობრული კომპანია უნდა იპოვოთ.
საწარმოს მენეჯმენტი მუდმივად ზრდის გადასახადების ოდენობას აუცილებელ სპეციალობებში მუშახელის სიმცირის გამო. შესაბამისად, მოთხოვნებში არ არის მითითებული საჭირო საგანმანათლებლო ან საკვალიფიკაციო კვალიფიკაცია.
ცვლის მუშაკთა რეკომენდაციებს
შორეულ ჩრდილოეთში როტაციულ საფუძველზე მუშაობის შესახებ ყველა მიმოხილვაში ქალებს მკაცრად ურჩევენ გამოკვლევის დროს არ უარყონ ექიმების რეკომენდაციები. ჩრდილოეთის ყინვები არ აპატიებს ასეთ დამოკიდებულებას. მხოლოდ შესანიშნავი ჯანმრთელობა დაეხმარება რთულ პირობებში უშედეგოდ გადარჩენას.
შესაფერისი ვაკანსიაც კი არ იძლევა გარანტიას სასურველ შედეგს, თუ დამსაქმებელი არასანდოა. ამიტომ, სამსახურში წასვლამდე მნიშვნელოვანია შეამოწმოთ მომავალი ხელმძღვანელობა. ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები გულწრფელნი არიან.
მათ შორის კი პირიქით ხდება. თანამშრომელი ხანგრძლივი, მრავალთვიანი ცვლის შემდეგ შეიძლება აღარ დარჩეს. ამავე დროს, ღია რჩება შინ დაბრუნების და სამართლიანობის ძიების საკითხი.
არ უნდა გამოიყენოთ დაქირავების სააგენტოების მომსახურება. ჩვეულებრივ, ასეთ სახსრებს ქარში ყრიან. ისინი ეძებენ სამუშაოებს უშუალოდ რეპუტაციის მქონე კომპანიების საშუალებით. როგორც მამაკაცებმა, ასევე ქალებმა, რომლებიც შორეულ ჩრდილოეთში აპირებენ სამუშაოს, საჭიროა ყურადღებით შეისწავლონ შემოთავაზებული ხელშეკრულება.
ყურადღებას იმსახურებს არა მხოლოდ საქმიანობის გადახდის პირობები, არამედ საცხოვრებელი ადგილები, შეღავათები, გარანტიები. ყველა ორგანიზაცია არ ასრულებს წინასწარ ავანსს. ეს უნდა იყოს გააზრებული, რომ საათის შუა რიცხვებში თქვენ არ დარჩეთ საარსებო საშუალებების გარეშე.
კეთილსინდისიერი კომპანია არ საჭიროებს ფულს დასაქმებისთვის. დამსაქმებლები ხშირად იხდიან სამუშაო ადგილზე მოგზაურობის საფასურს. წინასწარი გადახდის შეთავაზების შემთხვევაში, ასეთი დამსაქმებელი ყურადღებას არ იმსახურებს.
წინასწარ უნდა მოძებნოთ ინფორმაცია მომავალი სამუშაო დღის შესახებ.თუ ის დილის ექვს საათზე იწყება და შუაღამემდე გრძელდება, ეს უკვე სიფრთხილის მიზეზია. კანონი თორმეტ საათზე მეტხანს აკრძალულია. ლოგიკურია ყოფილ თანამშრომლებთან საუბარი, თავად საათის დარეკვა, იმის გარკვევა, ნამდვილად მიანდო დამქირავებელმა თავისი ინტერესების წარმოება დამსაქმებელს.
და ჩემს თავს. და უდიდესი ყურადღება უნდა მიექცეს სამომავლო სამუშაოებს. მხოლოდ ამის შემდეგ იქნება ხელსაყრელი შთაბეჭდილებები საათისგან.
