კარგი ხელფასიანი ღირსეული სამსახურის მოძებნა ადვილი საქმე არ არის და ორსულისთვის ეს თითქმის შეუძლებელია. დამსაქმებლები ურჩევნიათ არ აიყვანონ თანამშრომელი, რომელიც აშკარად იმუშავებს რამდენიმე თვის განმავლობაში, ვინაიდან მისი წასვლით ისევ იქმნება შესაფერისი კანდიდატის მოძებნა. სინამდვილეში, სავსებით შესაძლებელია ქალი, რომელიც ელოდება ახალშობილს, სამუშაოს მიღება; მნიშვნელოვანია იმის განსაზღვრა, თუ რა მიზნებს ის მისდევს.
ბავშვის დაბადება და მასთან დაკავშირებული პრეპარატები მნიშვნელოვან მატერიალურ ხარჯებს მოიცავს. გარდა ამისა, ქალი რამდენიმე თვის ან წლის განმავლობაში წყვეტს სრულფასოვან სამუშაოს და არ შეუძლია თავისი წინა შენატანი ოჯახის ბიუჯეტში. და თუ დაქორწინებულმა მომავალმა დედამ შეიძლება ენდოს მეუღლეს, მაშინ მარტოხელა დედისთვის ეს პრობლემა ძალიან სერიოზულია. ამიტომ, ქალები ცდილობენ მაქსიმალურად უზრუნველყონ თავიანთი მომავალი ფინანსური გაგებით. ორსული ქალისთვის სამსახურის ძებნის მოტივაცია არის ბავშვის ფულის შოვნა და დამქირავებლის ყოველთვიური გადასახადის მიღება. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ ფული, უამრავი ვარიანტი არსებობს: დროებითი ან სეზონური სამუშაო, ქსელური მარკეტინგი, სახლიდან მუშაობა (საავტორო უფლებები, რეპეტიტორობა, ძიძები, თარგმანი, ხელნაკეთობები და ა.შ.). ზოგიერთი საქმიანობა შეიძლება გაკეთდეს მშობიარობის შემდეგ, ოჯახის სხვა წევრებიც შეიძლება მონაწილეობდნენ დახმარებაში. მაგრამ თუ ორსულს სურს ოფიციალურად მოძებნოს სამსახური და შემდეგ წავიდეს მშობლების შვებულებაში, მასზე ყველაზე ხშირად უარს ამბობენ, თუმცა ეს აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დამსაქმებელთა ეს საქციელი ასოცირდება არა მხოლოდ მცირე ხნით დასაქმებულის აყვანის სურვილთან და შემდეგ ახლის მომზადებასთან, არამედ არასწორ მოსაზრებასთან დაკავშირებით, რომ მათ სამშობიარო უნდა გადაიხადონ საკუთარი ჯიბიდან. სინამდვილეში, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეიძლება ანაზღაურდეს ყველა სარგებელი, რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ საწარმოში ხელფასი "თეთრი" იქნება და საჭირო შენატანები დროულად შევა. ნათესავები, მეგობრები და ნაცნობები სამუშაოსთვის შრომის კოდექსის შესაბამისად. საუკეთესო ვარიანტებია სამთავრობო უწყებები ან ბიზნესი, რომლებიც თანამშრომლების სრულ სარგებელს მიიღებენ. ალბათ სადმე იქნება შესაფერისი ვაკანსია, თუნდაც ეს არ იყოს სპეციალობაში, მაგრამ ორსულობის 30 კვირაში ქალი შეძლებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას და კანონით გარანტირებული გადასახადების მიღებას. ორსულისთვის მშვიდი სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს ფიზიკურ ძალისხმევას და ნერვულ დაძაბულობას, შესაფერისია. ამის ნახვა შეგიძლიათ არქივში, ბიბლიოთეკაში, ოფისში, ბუღალტრული აღრიცხვის გარკვეულ სფეროებში, საბავშვო ბაღში. საფოსტო თანამშრომელი და ბანკის ოპერატორი არ არის საუკეთესო პოზიციები მომავალი დედისთვის, რადგან მათ ხშირად ესაჭიროებათ მოთმინება და ფსიქიკური წონასწორობა, რაც აუცილებელია კლიენტებთან კონფლიქტის გამოსასწორებლად. თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ ბედი სამსახურის შოვნაში და კომერციულ სტრუქტურებში. ყველაზე ხშირად, განსაკუთრებით მოკლე დროში, ქალები მალავენ თავიანთ "საინტერესო პოზიციას" პოტენციური დამსაქმებლებისგან, რაც მოგვიანებით უსიამოვნო სიურპრიზი აღმოჩნდა. სინამდვილეში, უმჯობესია დაუყოვნებლივ გაარკვიოთ სიტუაცია და განიხილოთ იგი დამსაქმებელთან, განსაზღვროთ თქვენი უპირატესობები თანამდებობის სხვა კანდიდატებთან შედარებით. ამ მიდგომით, დადებითი შედეგის ალბათობა იზრდება. გარდა ამისა, ზოგიერთი სპეციალობა საშუალებას გაძლევთ დისტანციურად იმუშაოთ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება მიიღოთ სახლში ფუნქციური მოვალეობების შესრულებისას დეკრეტული შვებულების დროს. ამავე დროს, როგორც შესანიშნავი სპეციალისტი თავის დარგში, ორსულ ქალს შეუძლია მიიღოს კარგი სამუშაო ამ მდგომარეობაში.ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი ღირებული პერსონალი სხვა ორგანიზაციებშიც კი მოიპარება, რაც კარგ ხელფასსა და ყველა გარანტიას იძლევა. დაბოლოს, მომავალ დედას შეუძლია დაუკავშირდეს დასაქმების ცენტრს, სადაც მას შესთავაზებენ სამუშაო ვარიანტებს, ხოლო თუ ისინი არ არის ხელმისაწვდომი, ის დარეგისტრირდება, როგორც უმუშევარი. შესაძლებელია ამ გზით შესაფერისი ვაკანსიის პოვნა მოხდეს, მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც ორსულ ქალს უნდა აწუხებდეს, მისი შვილია, ამიტომ, თუ ეს შესაძლებელია, უმჯობესია ცოტა ხნით უარი თქვათ სამსახურზე და მიხედოთ ზრუნვას მომავალი ბავშვის.
