"სამსახურში გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის პირობებში" ფორმულირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როგორც შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევა, რისთვისაც გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლება. ამასთან, ამ გარემოების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას აქვს უამრავი ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეს დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ბრძანების საფუძველზე დაუყოვნებლივ უნდა ჩამოაშოროს მოვალეობებს სამსახურში ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის პირობებში მყოფი თანამშრომელი, სანამ არ გაირკვევა ყველა გარემოება. ამ პერიოდის განმავლობაში ხელფასები არ დაეკისრება დამნაშავე თანამშრომელს. მენეჯერს უფლება აქვს არ შეაჩეროს თანამშრომელი სამუშაოზე, მაგრამ ამ შემთხვევაში მისთვის პრობლემური იქნება თანამშრომლის გათავისუფლება. გარდა ამისა, იგი განზრახ იღებს პასუხისმგებლობას მთვრალი თანამშრომლის საქმიანობის შედეგებზე. მაგალითად, სამრეწველო უბედური შემთხვევა, აღჭურვილობის ავარია და ა.შ.
ნაბიჯი 2
ორგანიზაციაში დასაქმებულის სამსახურიდან მოცილების შემდეგ უნდა შედგეს აქტი "ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის პირობებში სამუშაო ადგილის დასაქმებულის გამოჩენის შესახებ". ამისათვის იქმნება 3 კაციანი კომისია, რომელშიც უნდა იყვნენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, იურიდიული მრჩეველი და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი. ეს აქტი შედგენილია თავისუფალი ფორმით და უნდა შეიცავდეს სად, როდის, რომელ საათზე და რა ნიშნებით დაფიქსირდა დასაქმებულის სიმთვრალეში ყოფნა.
თუ შესაძლებელია, მას უნდა დაურთოთ დამნაშავე თანამშრომლის ახსნა-განმარტება. თუ იგი უარს იტყვის ახსნა-განმარტებაზე, ესეც ფიქსირდება აქტში. აქტი დგება 3 ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეული გაიცემა კომისიის წევრებზე ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
მთვრალი თანამშრომელი უნდა გაიგზავნოს სამედიცინო გამოკვლევაზე, რომელიც უნდა ჩაატაროს ნარკოლოგმა. დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას ექსპერტიზის ჩატარებაზე, ამ შემთხვევაში აუცილებელია ამის შესახებ ჩანაწერის გაკეთება აქტში.
ნაბიჯი 4
როდესაც თანამშრომელი ფხიზელი ხდება, უნდა სთხოვოთ მას წერილობით აუხსნას მომხდარის შესახებ. უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს ორმა მოწმემ.
ნაბიჯი 5
დაბოლოს, გამოიცემა გათავისუფლების ბრძანება, რომლითაც თანამშრომელი სამ დღეში გაეცნობა და ხელში იღებს მის ასლს.
ნაბიჯი 6
მოსამსახურეს, რომელიც არ ეთანხმება გათავისუფლების მუხლს, რომელიც მითითებულია მის სამუშაო წიგნში, შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს სასამართლოს. თუ მას შეუძლია დაადასტუროს უკანონო გათავისუფლება, სასამართლო დაავალდებულებს დამსაქმებელს, აღადგინოს თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე.
