ახალ სამუშაოზე გადასვლა მნიშვნელოვანი მოვლენაა. სანამ ახალ პასუხისმგებლობას დაიწყებთ, უნდა დატოვოთ ძველი სამუშაო. თუ თქვენი ნებით დატოვებთ გადაწყვეტილებას, სწორად გაატარეთ გათავისუფლების პროცედურა - ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ზედმეტი საზრუნავი და პრობლემები, ასევე მიიღოთ დოკუმენტები და გადახდები დროულად.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - განცხადება გადადგომის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაწყვიტეთ, რომელ თარიღზე გსურთ გასვლა. დათვალეთ სანუკვარი თარიღიდან ორი კვირის შემდეგ - ამ დღეს თქვენ უნდა წარადგინოთ განაცხადი. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში ყოველწლიური შვებულების უფლება გაქვთ, უფლება გაქვთ დაწეროთ განცხადება შვებულებაზე შემდგომი გათავისუფლებით.
ნაბიჯი 2
სწორად დაალაგეთ თქვენი ნაშრომები. შეადგინეთ განცხადება თქვენი კომპანიის დირექტორის მისამართით ორ ეგზემპლარად, სადაც აცხადებთ თქვენი სურვილით გადადგეთ თქვენი სურვილით და ასევე მიუთითოთ საჭირო თარიღი. არ დაგავიწყდეთ შეტანის თარიღის დამატება. განაცხადის ერთი ასლი გადაეცით უფროსს ან მდივანს, მეორესგან უნდა მოაწეროთ ხელი დოკუმენტის მიღებას.
ნაბიჯი 3
თუ მენეჯერს არ სურს გაგიშვათ და არ მიიღებს განაცხადს, გაგზავნეთ ასლი დამოწმებული ფოსტით მიღების დადასტურებით. თქვენ მიერ მოწოდებული საფოსტო ქვითარი იქნება მტკიცებულება იმისა, რომ განაცხადი მიღებულია. ორი კვირის შემდეგ შეიძლება სამსახურში არ მიხვიდეთ - სამსახურიდან დათხოვნა მართებულად ითვლება.
ნაბიჯი 4
თქვენ იურიდიულად არ მოგიწევთ შეავსოთ "სლაიდერი" ან "სამუშაო გარშემო" და შეაგროვოთ ხელმოწერები სხვადასხვა გადაწყვეტილების მიმღებთაგან. შრომის კოდექსში არ არსებობს”მუშაობის გარშემო” ცნება. სამუშაო წიგნის გაცემაზე უარი "სლაიდერის" შევსების გარეშე არის აშკარა დარღვევა საწარმოს პერსონალის განყოფილების მხრიდან.
ნაბიჯი 5
არ დაგავიწყდეთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამუშაო წიგნი დროულად დაბრუნდება და გაანგარიშებულია. დოკუმენტაცია და თანხა თანამშრომელზე უნდა გაიცეს გათავისუფლების დღეს. თუ რაიმე მიზეზით ეს შეუძლებელია, დარწმუნდით, რომ განიხილავთ საბუთების მიღების ზუსტ თარიღს. თუ სხვა ქალაქში მდებარე ფილიალში მუშაობთ, სამუშაო წიგნი საწარმოს ხარჯზე უნდა გამოგიგზავნოთ.
ნაბიჯი 6
დარწმუნდით, რომ გაანგარიშება სწორია. თქვენ უნდა დაგიბრუნოთ გამოუყენებელი შვებულების დრო, ზეგანაკვეთური დრო და თქვენი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კომპანია არ არის ვალდებული გადაიხადოს პრემიები და ხელფასზე მეტი სხვა შემწეობები.
ნაბიჯი 7
თქვენი სამუშაო ადგილიდან გამოსვლისას შეეცადეთ კარგი ურთიერთობა պահպանოთ თქვენს ყოფილ კოლეგებთან. შეამოწმეთ, შეუძლია თუ არა თქვენს მენეჯერს რეკომენდაციების შემოთავაზება საჭიროებისამებრ. თუ თქვენ მოგთხოვენ საქმეს ახალ თანამშრომელს გადასცემ, უარს ნუ იტყვი. ყოფილი ლიდერები და კოლეგები შეიძლება დაგეხმარონ თქვენს სამომავლო საქმიანობაში.
ნაბიჯი 8
იყავი სწორი და შეინარჩუნე ბიზნეს ეთიკა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მონაცემთა ბაზის წარმოება, კომპანიის მომხმარებლის მონაცემები და სხვა საიდუმლო ინფორმაცია წარმოადგენს იმ კომპანიის საკუთრებას, რომელშიც მუშაობდით. თქვენი შრომითი ხელშეკრულება, ალბათ, შეიცავს პუნქტს, რომელიც კრძალავს ამგვარი ინფორმაციის გამჟღავნებას. კარგად დაფიქრდი, სანამ დაარღვიე - ყოფილი დამსაქმებლები შეიძლება აგებენ პასუხს ამის გამო.
