პერსონალის დათხოვნის ტალღა შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ საწარმოში სხვადასხვა მიზეზების გამო. ყველა თანამშრომელი გათავისუფლებულია საწარმოს შეწყვეტისთანავე. ამ მოქმედების პროცედურა დეტალურადაა აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლი 81). ყველა დამსაქმებელი, საწარმოს საკუთრების ფორმის მიუხედავად, ვალდებულია მკაცრად შეასრულოს იგი.
აუცილებელია
- - პროფკავშირის შეტყობინება;
- - თანამშრომლის შეტყობინება;
- - წერილობითი წინადადება სხვა სამუშაოზე;
- - დასაქმების ცენტრის შეტყობინება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პერსონალის შემცირებისას იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ ყველა თანამშრომელი, თუ თქვენი ბიზნესი ხურავს ან წყვეტს შრომითი ხელშეკრულებას ერთ ან მეტ თანამშრომელთან ამ დოკუმენტში მითითებული შეწყვეტის ვადის ამოწურვამდე, ასევე, თუ გაქვთ ღია სამუშაო ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 2
თქვენ უნდა აცნობოთ პროფკავშირს თქვენი პერსონალის შემცირების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 402-ე მუხლის შესაბამისად, ეს უნდა გააკეთოთ წერილობით დაუყოვნებლივ შემცირებამდე სამი თვით ადრე.
ნაბიჯი 3
გაერთიანების შესახებ შეტყობინების შემდეგ დაწერეთ წერილობითი შეტყობინება თითოეული თანამშრომლისთვის, რომ გაათავისუფლონ. მაშინაც კი, თუ კომპანია დაიხურება და შემცირება ყველას შეეხება, თქვენ მაინც უნდა აცნობოთ ყველას ინდივიდუალურად, წერილობით და მიიღოთ თითოეული თანამშრომლის ხელმოწერები შეტყობინებებში.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს ხელმოწერაზე, დაწერეთ წერილობითი უარი. აქტის შედგენისას უნდა ესწრებოდნენ პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრები ან საწარმოს ადმინისტრაციული პერსონალი.
ნაბიჯი 5
გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პარალელურად, წარადგინეთ წერილობითი შეთავაზება სხვა სამუშაოზე თქვენს დაწესებულებაში ან იმავე რეგიონში მდებარე თქვენი განყოფილების შვილობილ კომპანიებში. წერილობითი შეთავაზება აჩვენეთ თანამშრომელს მიღებასთან დაკავშირებით შეტყობინებასთან ერთად.
ნაბიჯი 6
თუ დაგეგმილია სამსახურიდან გათავისუფლება და 50-ზე მეტი ადამიანის გათავისუფლება მასიურად ითვლება, ამის შესახებ აცნობეთ ამის შესახებ დასაქმების ცენტრს სამსახურიდან გათავისუფლების დაწყებამდე სამი თვით ადრე. ერთჯერადი შემცირებით, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ორ თვეში (ფედერალური კანონი 1032-1).
ნაბიჯი 7
გახსოვდეთ, რომ ერთჯერადი დაქირავების შემთხვევაში, თქვენ არ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ ორი ან მეტი შვილის ან დაქირავებული ოჯახის ერთადერთი მარჩენალი, თქვენს საწარმოში შეძენილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები პროფესიული დაავადებით, ორსულები, რეგულარული ან დეკრეტული შვებულების თანამშრომლები ვინც ავადმყოფობის გამო არ არის.
ნაბიჯი 8
თქვენ ვალდებული ხართ, ყველა დათხოვნილ თანამშრომელს გადაუხადოთ მიმდინარე ხელფასი, ორი თვის საშუალო შემოსავალი და შვებულების ანაზღაურება. თუ შემცირებულმა თანამშრომელმა ვერ იპოვა სამსახური მესამე თვის განმავლობაში, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ დამატებითი გადახდა საშუალო ხელფასის ოდენობით 12 თვის მუშაობისთვის გათავისუფლებამდე.
