არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ამ ქმედებების მიზეზები შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფაქტორი: თვითონ თანამშრომლის სურვილიდან და დამთავრებული თანამდებობის შემცირებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუკი თქვენი ნებით გადადგებით, დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ ხელფასები სამუშაო დღის განმავლობაში და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
ნაბიჯი 2
თქვენი ხელფასის გამოსაანგარიშებლად, თქვენ უნდა გაყოთ თქვენი ხელფასი მუშაობის დღეების რაოდენობაზე, ან გამოანგარიშოთ საშუალო ანაზღაურება დღეში და შემდეგ გამრავლებული იმუშაოთ დღეების რაოდენობაზე. როგორც წესი, საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად, აღებულია ნომერი 29.4 (თვის საშუალო რაოდენობა თვეში). მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა თვეში 18 დღეს. შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, მას უფლება აქვს ყოველთვიურად გადაიხადოს 10,000 რუბლი. ამრიგად, საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ 10 000 მანეთი 29, 4-ზე. გამოდის 340, 14 მანეთი დღეში. შემდეგ 340, 14 მანეთი, გამრავლებული დღეების რაოდენობაზე - 18; გამოდის, რომ დასაქმებულს აქვს ხელფასის ოდენობა 6122, 52 ოდენობით. ნუ დაივიწყებთ ისეთი გადასახადის შესახებ, როგორიცაა პირადი საშემოსავლო გადასახადი (13%) - ის ანაზღაურდება ხელფასებიდან.
ნაბიჯი 3
შემდეგ გამოთვალეთ კომპენსაციის ოდენობა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. პირველ რიგში, ჩათვალეთ დღეების საჭირო რაოდენობა. ამისათვის განსაზღვრეთ მომსახურების ხანგრძლივობა. დაამატეთ ყველა დღე, როდესაც თქვენ ნამდვილად იმყოფებოდით სამსახურში ან არ იმყოფებოდით კარგი მიზეზით (მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ მათი რიცხვი თვეში არ აღემატებოდა 14 დღეს). როგორც წესი, სამუშაოს ყოველი თვის განმავლობაში დგება 2, 33 დღის არდადეგები. ეს ციფრი მიღებულია შვებულების დღეების საერთო რაოდენობის 12 თვის (კალენდარული წლის) გაყოფით. მუშაობის თვეების რაოდენობის დადგენის შემდეგ მათი რიცხვი გამრავლებული 2-ზე, 33-ით. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 5 თვის განმავლობაში, რომელთაგან ერთი არასრული იყო - ის არ იმყოფებოდა სამსახურში 16 დღის განმავლობაში. ამრიგად, ეს თვე გამორიცხულია მომსახურების საერთო ხანგრძლივობიდან. გამოთვალეთ დაგვიანებული შვებულების რაოდენობა: 4 თვე * 2, 33 = 9, 32 დღე. ამრიგად, დასაქმებულს 10 დღიანი შვებულების უფლება აქვს.
ნაბიჯი 4
კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, საშუალო თვიური მოგება უნდა გაამრავლოთ დასვენების დღეების დადგენილ რაოდენობაზე.
