როდესაც მოულოდნელად და სასწრაფოდ გადადგომაა საჭირო, ძალზე ძნელია უფროსების დარწმუნება, რომ უშვებენ თანამშრომელს "ახლავე". დამსაქმებლის გაგება შეიძლება, რადგან მას მოუწევს რაც შეიძლება მალე დაეძებოს ახალი თანამშრომელი, დახარჯოს დრო და ფული ახლის მოსამზადებლად.
ყველა ადამიანის ცხოვრებაში შეიძლება დადგეს პერიოდი, როდესაც ის იძულებული გახდება სამუდამოდ დატოვოს სამუშაო ადგილი. ამას მრავალი მიზეზი აქვს, მაგრამ აქ ყველაზე ხშირად გვხვდება:
- საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა;
- ავადმყოფი (მოხუცი) ნათესავის მოვლა;
- ჯანმრთელობის პრობლემები;
- განკარგულება.
მოდით განვიხილოთ.
შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დაქვემდებარებული პირის ინიციატივით. მთავარია, რომ მან თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება შეიტანა საჭირო ვადამდე ორი კვირით ადრე. ამ ორი კვირის ათვლა იწყება სამსახურიდან გადადგომის წერილის შემდეგ.
თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია განცხადების შეტანის დღეს შეთანხმების მიღწევის შემდეგ. ზემოაღნიშნული მუხლის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თანამდებობიდან გადაყენების წერილის თარიღი და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი უნდა იყოს ერთი და იგივე.
ახლა, კონკრეტულად დათხოვნის გარეშე დათხოვნის შესახებ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას იმ ვადაში, რომელიც თქვენს განცხადებაში მითითებული გაქვთ დასაბუთებული მიზეზების გამო. Ესენი მოიცავს:
- საპენსიო;
- საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა;
- შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა;
- სხვა ადგილას გადასვლა;
- მეუღლის სხვა ქალაქში სამუშაოდ გადაყვანა;
- მეუღლის გაგზავნა საზღვარგარეთ სამუშაოდ;
- ინვალიდ ბავშვზე ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვა;
- ინვალიდობა;
- ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;
- ორსულობა;
- კონკურენტუნარიანი დაქირავება.
თითოეული მიზეზი დადასტურებული უნდა იყოს შესაბამისი დოკუმენტით (სამედიცინო ცნობა, მეუღლის სამსახურის ადგილიდან გადაყვანის ცნობა, პასპორტი განმუხტვის ნიშნით და კონკურსის წესით დასაქმების დამადასტურებელი დოკუმენტი).
ამასთან, უნდა იცოდეთ, რომ თქვენ შეიძლება დაექვემდებაროთ შრომის სამართლით განსაზღვრულ ყველა ვალდებულებას, მიუხედავად ხელშეკრულების გაუქმების პირობებისა. ამიტომ, იმედი მხოლოდ ის რჩება, რომ თქვენი უფროსი არის გაგებული ადამიანი, რომელსაც შეუძლია თქვენს თანამდებობაზე მოხვედრა და მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების ხელმოწერა. მხოლოდ ამ თანხმობის წყალობით შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დატოვოთ განცხადება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული ორი კვირის დასრულების გარეშე.
