სამსახურიდან გათავისუფლება - წინადადება თუ ახალი ცხოვრების დასაწყისი? ყველა თავისთვის გადაწყვეტს. ადრე თუ გვიან ეს ხდება ყოველი მშრომელი ადამიანის ცხოვრებაში. ზოგჯერ ეს განზრახვა გადაიდო საარსებო საშუალების გარეშე დარჩენის შიშის გამო, ზოგჯერ კანონის, პროცედურების და მოქმედებების თანმიმდევრობის ცოდნის გამო. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ხშირად ისარგებლებენ მოქალაქეების უცოდინარობით და არ უშვებენ მათ სამსახურიდან, არ იხდიან გადასახდელ თანხას, ემუქრებიან და მანიპულირებენ. ამის თავიდან ასაცილებლად უნდა გაეცნოთ თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ განცხადების წარდგენის წესებს, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში.
შრომის სამართალი საშუალებას იძლევა დამსაქმებლის ნებაყოფლობით დატოვება, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე და 80-ე მუხლებში. ამისათვის თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ გათავისუფლების პროცედურა და დროულად წარუდგინოთ საჭირო დოკუმენტები.
როგორ დავწეროთ განცხადება
სამსახურიდან გათავისუფლებას მოითხოვს წერილობითი განცხადება თავად თანამშრომლისგან. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ ორგანიზაციის ბლანკზე ან საკუთარ თავზე, საჭირო ინფორმაციის მითითებით.
1. დოკუმენტი შეიძლება იყოს მთლიანად ხელნაწერი ან დაბეჭდილი, მაგრამ თანამშრომლის ხელმოწერა ყოველთვის არის”ცოცხალი”.
2. შედგენილია, როგორც ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული საქმიანი წერილი: სათაური, რომელსაც ეკუთვნის პასუხისმგებელი პირი და შინაარსიანი ტექსტი. ქვედა ნაწილში არის ხელმოწერა თანამშრომლის ტრანსკრიპტით და მიმდინარე თარიღით.
3. უმჯობესია დაუყოვნებლივ მიუთითოთ ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, ამიტომ მომავალში მის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით პრობლემები არ შეექმნება.
დოკუმენტი გადაეცემა პასუხისმგებელ სპეციალისტს შედგენის დღეს. არ არის რეკომენდებული ასლის გადაგზავნა, რადგან ის ყოველთვის არ არის იურიდიულად სავალდებულო. თუ შესაძლებელია, შეგიძლიათ მოითხოვოთ შემომავალი წერილის სარეგისტრაციო ნომერი (თუ ეს პრაქტიკაა კომპანიაში), რომ დარწმუნდეთ, რომ ფორმა მიიღება.
რა უნდა დაწეროს აპლიკაციაში და რა თარიღი
გათავისუფლების საფუძველია თანამშრომლის პირადი ინიციატივა (საკუთარი სურვილი). ამ ფორმულირებაში წერია განცხადებაში.
დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, ტექსტი უნდა იყოს ლაკონური და ერთმნიშვნელოვანი. დასაქმებულმა არ უნდა თქვას ორაზროვნად, ლირიკული გადახვევების გარეშე, განაცხადოს სამსახურებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ეს შეიძლება იყოს ფრაზები”გათავისუფლება ჩემივე თხოვნით”,”შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა”,”გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით” და ა.შ. გარდა ამისა, უმჯობესია დაუყოვნებლივ მიუთითოთ ბოლო სამუშაო დღე სამუშაო საათების გათვალისწინებით.
კანონის თანახმად, დამქირავებელს უფლება აქვს დააკავოს თანამშრომელი სამუშაოზე მუშაობისთვის:
- 14 დღე, თუ შრომითი ურთიერთობა გამოსაცდელ პერიოდზე მეტხანს გაგრძელდება;
- 3 დღე, თუ თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადაა ან ხელშეკრულებით მუშაობს ორ თვემდე ვადით;
- 1 თვე მენეჯერებისთვის (დირექტორებისთვის), მთავარი ბუღალტერებისთვის და მათი მოადგილეებისთვის.
შესაძლებელია სამუშაო დრო შემცირდეს ან საერთოდ არ იყოს. ამის შესახებ ინდივიდუალურად განიხილება მენეჯერი.
სამუშაო დრო ითვლება განაცხადის შეტანიდან მეორე დღიდან. იგი მოიცავს ყველა დღეს, შაბათ-კვირისა და შვებულების ჩათვლით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შვებულებაში მოდის, მაშინ ადამიანი ითვლება წინა დღეს.
რა გადასახადები უნდა იყოს
ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულმა უნდა:
- საათობრივი ხელფასი.
- კომპენსაცია გამოუყენებელი არდადეგებისთვის.
- წამახალისებელი გადასახადები (პრემიები, მე -13 ხელფასი და ა.შ.) გადაიხდება კომპანიაში ზოგადი გრაფიკის შესაბამისად, ე.ი. შეიძლება მოგვიანებით.
სამუშაო წიგნი გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, რომლის გადაცემისთვის თანამშრომელი ხელს აწერს სპეციალურ ჟურნალებში.
