უფროსებთან ურთიერთობა ყოველთვის არ არის გლუვი. ეს ხდება ისე, რომ მენეჯერი ძალიან მეტყველებს თანამშრომლების მუშაობის შედეგებზე, რაც აჩვენებს დაუსაბუთებელ სიზუსტეს. მაგრამ ყველაზე უარესი, როდესაც უფროსი აშკარად არღვევს შრომის კანონს. შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დაიცვან თავიანთი უფლებები ყველა გზით, რაც კანონით არ არის აკრძალული.
აუცილებელია
- - პასპორტი;
- - სამუშაო წიგნის ასლი;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - თანამშრომლის უფლებების დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოიყენეთ ადმინისტრაციული შესაძლებლობები თქვენს ხაზის მენეჯერთან კონფლიქტის მოსაგვარებლად. თუ თქვენი უფროსის პრეტენზიებს უსაფუძვლოდ თვლით, დაუკავშირდით თქვენს ხელმძღვანელობას. გამოთქვით თქვენი საჩივარი სწორი ფორმით და მოითხოვეთ ჩარევა კონფლიქტში. საწარმოს გამოცდილი მენეჯერი ურჩევნია სიტუაცია მოაგვაროს ადგილზე, ისე, რომ არ დაელოდეს, რომ იგი გახდება სასამართლო განხილვის საგანი.
ნაბიჯი 2
გაირკვეს, აქვს თუ არა ქარხანას გაერთიანება და შრომითი დავების კომიტეტი. ამ ორგანიზაციებს შეუძლიათ დავების შუამავლობა. წერილობითი განცხადებით დაუკავშირდით პროფკავშირების კომიტეტს ან დანიშნულ კომიტეტს. ამასთან, ასეთი ღონისძიება შეიძლება ეფექტური იყოს მხოლოდ საკმაოდ დიდ საწარმოში, რომელსაც აქვს ავტორიტეტული პროფკავშირი, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს გუნდში არსებულ ურთიერთობებზე.
ნაბიჯი 3
საჩივრით დაუკავშირდით თქვენი რეგიონის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, თუ საწარმოში კონფლიქტის მოგვარება შეუძლებელია. შეიტყვეთ რომელი ინსპექტორი ხელმძღვანელობს თქვენს ბიზნესს. დანიშნეთ თქვენი პრეტენზია, რომელიც წინასწარ არის აღწერილი. შრომის ინსპექციის თანამშრომელი დაგეხმარებათ სწორად შეადგინოთ დოკუმენტი და მიიღებთ საჩივარს შესრულებისათვის. თქვენს მიერ მითითებული ფაქტების გადამოწმების შედეგების საფუძველზე, საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა მიიღოს ზომები და ამის შესახებ შეატყობინოს შემოწმებას.
ნაბიჯი 4
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებლის ქმედებები არღვევს თქვენს შრომით უფლებებს, დაუკავშირდით პროკურატურას ან სასამართლოებს. განცხადების ან პრეტენზიის გაკეთებისას მიუთითეთ შრომის სამართლის რომელი ნორმებია დარღვეული. განცხადებას დაურთეთ თქვენს მიერ ნათქვამი ფაქტების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები: შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო წიგნის ასლი, ფინანსური დოკუმენტები, ანაზღაურება და ა.შ. თქვენი საჩივრის განხილვის შედეგების საფუძველზე, დამნაშავე პირს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაც.
