სხვადასხვა ცრურწმენისა და ცრურწმენის გამო, ზოგიერთი ქალი ირჩევს სხვებს არ უამბონ თავიანთი ორსულობის შესახებ, სანამ ეს ცხადი გახდება. ამასთან, დამსაქმებლის შემთხვევაში, ასეთი საიდუმლოება შეუსაბამოა, ვინაიდან მას შეუძლია არა მხოლოდ უარყოფითი რეაქცია გამოიწვიოს, არამედ გარკვეულწილად თვითონაც დააზიანოს მომავალი დედა.
უპირველეს ყოვლისა, უნდა ახსოვდეს ორსულთათვის რუსეთის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიების შესახებ. ეს მოიცავს, კერძოდ, თანამდებობიდან გათავისუფლების შეუძლებლობას ორსულობისა და მშობლის შვებულების დროს მენეჯმენტის ინიციატივით, მათ შორის, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის დროს, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობა, რომელიც გამორიცხავს სხეულის მავნე ზემოქმედებას, შენარჩუნებისას საშუალო მოგება ძირითადი ადგილისთვის, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა. გარდა ამისა, დაუშვებელია მომავალი დედის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამით მუშაობაში, შაბათ-კვირას და შვებულებაში, აგრეთვე სამსახურებრივი მივლინების გაგზავნა. საკუთარი თავის კომფორტული სამუშაო გარემოს უზრუნველსაყოფად სასურველია რაც შეიძლება ადრე აცნობოთ უფროსებს თქვენი საინტერესო მდგომარეობის შესახებ.
ორსულობა მოიცავს რეგულარულ ვიზიტს მეან-გინეკოლოგთან და სხვადასხვა სამედიცინო გამოკვლევებს, რაც ყველაზე ხშირად ტარდება სამუშაო საათებში. ასევე შესაძლებელია, რომ ქალმა შეიძლება წავიდეს ავადმყოფი შვებულებით, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს დასაქმებულის მდგომარეობა, რომ საჭიროების შემთხვევაში დროებით დაეკისროს სხვა მოვალეობის მოვალეობები და გაათავისუფლოს იგი სამუშაო პროცესის შეუზღუდავად.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორია მასალა. ერთგული მენეჯმენტის თანახმად, თქვენ შეგიძლიათ შეთანხმდეთ ხელფასის გაზრდაზე და თუ ამას წინასწარ გააკეთებთ, შეგიძლიათ გაზარდოთ მშობიარობის შემწეობის და მშობლის შვებულების ოდენობა, მაგრამ, რა თქმა უნდა, არაუმეტეს კანონით დადგენილ საზღვრებზე. გარდა ამისა, ზოგიერთი კომპანია ორსულ ქალებს აწესებს არაწესიული შეღავათებით, ჯანმრთელობის დაზღვევით, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ ფასიანი სამედიცინო დახმარება და ინდივიდუალური მიდგომა ორსულობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებით, აგრეთვე დამატებითი შეღავათები.
ორსულობის შესახებ უფროსების დროული ინფორმირება საშუალებას მოგცემთ ნაჩქარევად აიღოთ სხვა თანამშრომელი მომავალი დედის ადგილზე, გაწვრთნოთ იგი და გადაეცეთ საქმეები მაღალი ხარისხისა და სრული ღირებულების გათვალისწინებით, ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით. არასასურველია მენეჯმენტის წინაშე დადგენილ ფაქტს დეკრეტული შვებულების დატოვებამდე ცოტა ხნით ადრე: ამ შემთხვევაში ძალიან უარყოფითი დამოკიდებულებაა, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაოზე, ხელფასზე და ზოგადად ორსული თანამშრომლის მიმართ.
თუ ქალი დიდი ხანია მუშაობს კომპანიაში, მას შეუძლია წინასწარმეტყველების რეაგირება მოახდინოს დაქვემდებარებულთა ორსულობაზე მისი წინამორბედების მაგალითზე, რომლებიც ადრე წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში. კოლეგების ნეგატიური გამოცდილების შემთხვევაშიც კი, არ უნდა დაიმახსოვროთ თქვენი სახელმწიფო საიდუმლოებისგან უშუალო ხელმძღვანელისგან, რადგან მას შეუძლია მიიღოს ეს ინფორმაცია სხვა წყაროდან, მაგალითად, არამეგობრული თანამშრომლებისგან და, ალბათ, უფრო იმედგაცრუებული და გაბრაზებულიც კი იქნება, ვიდრე თუ მან ამის შესახებ პირველად გაიგო.
უნდა გვახსოვდეს, რომ ორსული ქალის ინტერესები მკაცრად არის დაცული კანონით, ამიტომ აზრი არ აქვს იმის შიშს, რომ ხელისუფლებას აცნობოს ოჯახის მომავალი შევსების შესახებ. დროულად გაკეთებით, ბევრი სარგებელი უნდა მიიღოთ.
