შრომითი ურთიერთობების დროს, ზოგიერთი დამსაქმებელი იძულებულია დააკისროს დამატებით მოვალეობებს თავის თანამშრომლებს, მაგალითად, მთავარი დასაქმებულის შვებულების შემთხვევაში. ეს ქმედებები უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის თანხმობა დამატებითი პასუხისმგებლობის აღებაზე, ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლში. ამისათვის გასცეს შეტყობინება მის სახელზე. აქ შეიყვანეთ მიზეზი (მაგალითად, ძირითადი თანამშრომლის შვებულებასთან დაკავშირებით), ჩანაცვლების პერიოდი. დოკუმენტი მისცეს ხელმოსაწერად იმ პირს, რომელსაც ის მიმართავს (მისი ხელმოწერა ნიშნავს თანხმობას).
ნაბიჯი 2
დებულებაში შეიტანეთ მოვალეობების დროებითი გადაცემის წესები. ამ პირობის დარეგისტრირება შეგიძლიათ დოკუმენტში "საყოფაცხოვრებო წესები".
ნაბიჯი 3
აუცილებლად შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რადგან თქვენ ცვლით ერთ-ერთ პირობას (და ზოგჯერ რამდენიმესაც). აქ მიუთითეთ რა ევალება თანამშრომელს. მაგალითად, კურიერი შვებულებაშია. თქვენ ასრულებთ მის მოვალეობებს მდივანს. დამატებით ხელშეკრულებაში ჩამოწერეთ, რომ თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს დოკუმენტებთან, კერძოდ: მიაწოდოს და მიიღოს ისინი კონტრაგენტების, ხელისუფლებისა და სხვა ორგანიზაციებისგან.
ნაბიჯი 4
დამატებით ხელშეკრულებაში ასევე მიუთითეთ ჩანაცვლების პერიოდი. შეგიძლიათ დაწეროთ კონკრეტული თარიღი, ან უბრალოდ განსაზღვროთ, რომ პასუხისმგებლობა დაეკისრება იმ დროს, როდესაც მთავარი თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 5
ჩაიწერეთ გადახდა იმავე დოკუმენტში. გახსოვდეთ, რომ პასუხისმგებლობის დაკისრება გულისხმობს დამატებით სამუშაოს, ასე რომ თქვენ ვერ გადაიხდით მას. დამატებითი ხელფასი შეიძლება მიეთითოს, როგორც ხელფასის პროცენტი, ან ფიქსირებული ოდენობით.
ნაბიჯი 6
გამოსცეს ბრძანება დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობას არ აქვს შემუშავებული ერთიანი ფორმა, ასე რომ თავად შეადგინეთ იგი და დაამტკიცეთ საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკაში. აქ ასევე მითითებულია ჩანაცვლების პერიოდი, სრული სახელი. თანამშრომლები, აგრეთვე დამატებითი გადასახდელების ოდენობა. გადასცეს ბრძანება თანამშრომელს.
