ადგილობრივი ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის ერთ-ერთი ფორმაა ბრძანება, რომელიც გამოიცემა ორგანიზაციის ერთადერთი ხელმძღვანელის ან ოფიციალურად მისი მოვალეობის შემსრულებლის სახელით. ბრძანებებში აისახება საწარმოს და მისი პერსონალის ძირითად საქმიანობასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებები და საკითხები, მათ შორის თანამშრომლების გადაყვანასთან დაკავშირებული საკითხები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამგვარი ბრძანების დაწერის საფუძველია თანამშრომლის პირადი განცხადება ან მისი უშუალო ხელმძღვანელის მემორანდუმი, რომელიც ამ თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანის მიზანშეწონილობას ამართლებს. ეს გადაცემა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის შესაბამისად, შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი. მეორე შემთხვევაში, თანამშრომელი რეგისტრირებულია იმავე დამსაქმებელთან სამუშაოს ახალ ადგილზე, ერთ წელზე მეტი ვადით, გადაყვანილია სხვა დამსაქმებელზე სამუშაოდ, ან ის გადადის სამუშაოს ახალ ადგილზე თავის წინა დამსაქმებელთან.
ნაბიჯი 2
სხვა დამსაქმებლისთვის გადაცემისას, ბრძანების დაწერის საფუძველია ახალი დამსაქმებლის თხოვნა და თავად თანამშრომლის განცხადება გადაცემის მოთხოვნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის მე -2 ნაწილის შესაბამისად.. მოთხოვნის წერილში მითითებული უნდა იყოს თანამდებობა, რომლისთვისაც დაიქირავება თანამშრომელი და თარიღი, საიდანაც მას შეუძლია დაიწყოს მუშაობა ახალ ადგილზე. ამ შემთხვევაში მოსამსახურე უნდა გაათავისუფლონ წინა სამუშაო ადგილიდან, ხოლო ახალ სამუშაოზე მასთან დადება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება. ამ ორი დოკუმენტის საფუძველზე, ძველ სამუშაო ადგილზე დგება ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის შესახებ, გადაცემასთან დაკავშირებით. შეკვეთის დასაწერად უნდა გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა No T-8. ამის შემდეგ მენეჯერისა და თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების საფუძველზე იკეტება თანამდებობიდან გადაყენებული პირის პირადი ბარათი, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება მის სამუშაო წიგნში გადაცემის ბრძანებით თანხმობის საფუძველზე. თანამშრომელი.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ შეიცვლება, გადაცემის ბრძანებების გასაცემად გამოიყენება ერთიანი ფორმები No T-5 და T-5a. სვეტში "საფუძველი" უნდა გაეცნოთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებას, რომელიც შედგენილია გადაცემის ერთ-ერთი მიზეზის მითითებით:
- დამსაქმებლის ინიციატივა;
- დამსაქმებელთან ერთად სხვა სფეროში გადასვლა;
- სამედიცინო დასკვნა წინა სამუშაოს შესრულების შეუძლებლობის შესახებ;
- წარმოების აუცილებლობა, იმ შემთხვევაში, თუ გადაცემა დროებითია.
ნაბიჯი 4
როდესაც დასაქმებულმა დამოუკიდებლად გამოთქვა სურვილი სხვა დამსაქმებელს გადაეცეს გადაცემის წესით, ძველმა დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს ახალ დამსაქმებელს და მიიღოს თანხმობა ამ გადაყვანაზე. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე და სამუშაო წიგნში მითითებულია, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან პირადი მოთხოვნის საფუძველზე, 10 ოქტომბრის No 69 ინსტრუქციის 6.1 პუნქტის შესაბამისად, 2003 წელი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს განკარგულებით.
