ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მას მიეწოდება იმავე საფუძვლით, როგორც სხვა თანამშრომლები. პერსონალის პერსონალს შეიძლება ბევრი კითხვა ჰქონდეს დიზაინთან დაკავშირებით. მოგეხსენებათ, შვებულების გაცემის ყველა ბრძანებას ხელს აწერს თავად დირექტორი. და ვინ მოაწერს მას მას?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თავდაპირველად, გენერალური დირექტორის შვებულების განსაზღვრისას, ღირს ორგანიზაციის წესდების დათვალიერება. საქმე იმაშია, რომ ამ დოკუმენტში ზოგი განსაზღვრავს კომპანიის მთავარ პირს შვებულების მინიჭების პირობებს. თუ ხედავთ, რომ შვებულება მიიღება კომპანიის წევრების შეხვედრის ნებართვით, მაშინ შვებულების განცხადება უნდა ეწეროს სხდომის თავმჯდომარეს.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი სიტუაცია არსად არის გაწერილი, საჭირო არ არის ხელმძღვანელისთვის განცხადების დაწერა. ამის მიუხედავად, საკადრო განყოფილება.
ნაბიჯი 3
აღმასრულებელი დირექტორი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, უნდა იყოს გათვალისწინებული შვებულების გრაფიკში. სათანადო დასვენებისთვის გასვლისას სასურველია დაინიშნოს მოადგილე. კარგია თუ ორგანიზაციაში არის ადამიანი, რომელიც შეცვლის მას, მაგრამ თუ არა?
ნაბიჯი 4
ამ შემთხვევაში პასუხისმგებელ პირს ნიშნავს გენერალური დირექტორის ბრძანებით. გახსოვდეთ, რომ ასეთი ადამიანის არჩევას პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ, რადგან შვებულებაში წასვლისას თქვენი საქმე სხვა ადამიანს მიანდოთ.
ნაბიჯი 5
თუ შვებულების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სხდომა, მაშინ მოადგილეს ირჩევენ მონაწილეები. ეს ყველაფერი დოკუმენტურად არის დაფიქსირებული ოქმში (გადაწყვეტილებაში), სადაც ყველა აწერს თავის ხელმოწერებს.
ნაბიჯი 6
ასევე შეუძლებელია შვებულების გაცემის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) შედგენის თავიდან აცილება (ფორმა No T-6). ბრძანებას ხელს აწერს სხდომის თავმჯდომარე. სხვა შემთხვევაში, რაც არ უნდა აბსურდულად ჟღერდეს, ხელმძღვანელმა ხელი უნდა მოაწეროს საკუთარ თავს და მეორე ხელმოწერა დადოს სტრიქონში "გაცნობა".
ნაბიჯი 7
ყველა დოკუმენტი გადაეცემა პერსონალის მუშაკებს და იქ ისინი უკვე არიან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, სადაც დარიცხავენ. ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის მსგავსად, აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს საჭირო შვებულებაში გასვლამდე სამი დღით ადრე.
