რუსეთის კანონი ითვალისწინებს რამდენიმე სახის ჯარიმებს, რაც დამოკიდებულია იმ ინდუსტრიაზე, რომელშიც დარღვევები იქნა ჩადენილი. სასარგებლო იქნება გაეცნოთ შრომისა და საგადასახადო სამართალში მათი სწორი რეგისტრაციის გზებს. ეს დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად ეფექტური იქნება მისი განხორციელება და სადავო იქნება თუ არა იგი სასამართლო თუ ადმინისტრაციული ბრძანებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეამოწმეთ კოდი. ზუსტად დაადგინეთ, შესაძლებელია თუ არა ჯარიმის დაწესება ამ სიტუაციაში. თუ ეს ჯარიმაა საგადასახადო სამართალდარღვევისთვის, გახსენით საგადასახადო კოდექსი. სტატიები, რომლებიც ეხება ჯარიმების დაწესებას, თავმოყრილია მერვე, თხუთმეტ და თექვსმეტ თავებში. შრომის კოდექსში ეს არის ოცდაცხრამეტე თავი. გახსენით ისინი და ყურადღებით წაიკითხეთ.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ შიდა შემოსავლების კოდექსით. წაიკითხეთ მეთექვსმეტე თავი. იპოვნეთ დანაშაული, რომელიც შეესაბამება დამნაშავის მოქმედებას. ახლა აიღეთ შრომის კოდექსი. გახსენით სტატია ოცდაცხრამეტი, დაიწყეთ იმ გარემოებებით, რომლებიც გამორიცხავს თანამშრომლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. თუ რამე ჯდება, ჯარიმას ვერ დააკისრებ. თუ ზემოთჩამოთვლილი არცერთი არ მუშაობს, გადადით შემდეგ სტატიებზე.
ნაბიჯი 3
იპოვნეთ სტატია, რომელიც გჭირდებათ საგადასახადო კოდექსში. ამის მაგალითია 119-ე მუხლი, პირველი ნაწილი. გამოთვალეთ ჯარიმის ოდენობა სტატიის საფუძველზე. გადადით შრომის კოდექსში. თანამშრომლისგან მიყენებულმა ზარალმა შეადგინა ათასი მანეთი. ასე რომ, ჯარიმის თანხა ათასი რუბლია. ეს მხოლოდ ჯარიმების შეგროვება რჩება.
ნაბიჯი 4
გადახედეთ საგადასახადო მოთხოვნის ფორმას. ფორმით, გამოიყოფა ცალკე სტრიქონი ჯარიმის გადახდის მოთხოვნით, მისი ოდენობის მითითებით. შეიტანეთ თქვენი საგადასახადო მოთხოვნა. თუ სამართალდამრღვევი უარს იტყვის მის შესრულებაზე, საგადასახადო კოდექსის ორმოცდაექვსი მუხლის შესაბამისად, აუცილებელია გადასახადის გადამხდელის ანგარიშებზე არსებული თანხების გამოთხოვა.
ნაბიჯი 5
თუ ისინი არ არიან საკმარისი, საჭიროა ორმოცდამეშვიდე მუხლის საფუძველზე გადასახადის და ჯარიმის შეგროვება სხვა ქონების ხარჯზე. შემდგომში - უკვე აღმასრულებელთა შემსრულებლების პრობლემები. რაც შეეხება შრომის კოდექსს, ორას ორმოცდარვა მუხლის საფუძველზე, თუ ჯარიმის ოდენობა არ აღემატება მოგების ოდენობას, დააკისრეთ ჯარიმა თქვენი ბრძანებით. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების შესრულებაზე, ზიანი აღემატება მის ხელფასს, აღდგენას ახორციელებს სასამართლო. სულ ეს არის, ეს ახლა იურიდიული მრჩეველისა და სასამართლოს პრობლემებია.
