ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობა, რომელიც თან ახლავს რიგ თანამდებობებს, შრომითი ხელშეკრულების არსებითი ნაწილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, არსებობს ორი სახის მატერიალური პასუხისმგებლობა - კოლექტიური და ინდივიდუალური. თითოეული მათგანი შედგენილია ცალკეულ ხელშეკრულებაში. პირველ შემთხვევაში, დამსაქმებელსა და შრომითი კოლექტივის ყველა წევრს შორის, ხოლო მეორეში მასსა და კონკრეტულ დასაქმებულს შორის. ეს უკანასკნელი ყველაზე გავრცელებულია და გულისხმობს სრულ ინდივიდუალურ ფინანსურ პასუხისმგებლობას შენახვისთვის მიღებული ღირებულებებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, დარწმუნდით, რომ თანამშრომელი, რომელთანაც აპირებთ ხელშეკრულების დადებას სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ, აკმაყოფილებს ხელოვნების ამგვარი პირების მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244, ჩამოთვლილი სტატიის ბოლოს. მოამზადეთ ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის ფორმები, რომელიც წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის N85 ბრძანებულების N2 დანართში. დაიწყეთ ხელშეკრულების ფორმის შევსება საწარმოს სრული სახელით შესაბამის სვეტი. შემდეგ შეიყვანეთ საწარმოს ხელმძღვანელის გვარი, სახელი და სახელი, რომელსაც უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს ასეთ დოკუმენტებს და იმ თანამშრომლის სრული სახელი, რომელიც იღებს ხელშეკრულებაში აღნიშნულ ვალდებულებებს.
ნაბიჯი 2
ხელშეკრულების არსებით ნაწილში ჩამოთვალეთ მხარეთა ვალდებულებები. პირველ რიგში, თანამშრომელი სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღებაზე (ძვირფასეულობის შენახვის პირობების დაცვა, ჩანაწერების შენახვა, შემოწმებაში მონაწილეობა, ზიანის ანაზღაურება), შემდეგ კი დამსაქმებელი (სამუშაო პირობების შექმნა, თანამშრომლის გაცნობა საკანონმდებლო აქტების შესახებ აუდიტი და ა.შ.).
ნაბიჯი 3
დასკვნით ნაწილში მოათავსეთ პუნქტები ზიანის ოდენობის განსაზღვრისა და მისი კომპენსაციის პროცედურის შესახებ, თანამშრომლის ბრალის ხარისხისა და პასუხისმგებლობის დადგენის წესი, ხელშეკრულების ძალაში შესვლის დრო, ხელშეკრულების ასლების რაოდენობა და მის პირობებში შესწორებები. კომპანიის ხელმძღვანელს და დაქირავებულ თანამშრომელს გადასცეს ხელშეკრულება ხელმოსაწერად, დაადეთ ორგანიზაციის ბეჭედი და მიუთითეთ ხელშეკრულების დადების თარიღი. შეადგინეთ ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი, ხელმოწერის შემდეგ, გადასცემს თანამშრომელს, ხოლო მეორე - საწარმოს შესაბამის სამსახურს.
