უფროსებისთვის, საკუთარი ნებით თანამშრომლის გათავისუფლება ძალიან მომგებიანი ვარიანტია, რადგან ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა არ უნდა გასცეს გადასახადები, რაც ზოგჯერ საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ მნიშვნელოვანი თანხა. ამასთან, მოსამსახურეს, რომელიც იძულებულია დაწერა განცხადება, შეუძლია დაიცვას საკუთარი თავი, თუ იცის თავისი უფლებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნუ დაეცემით დამსაქმებლის პროვოკაციას. მაგალითად, თუ ის ემუქრება სამსახურიდან სამსახურიდან შეუსრულებლობის გამო, გახსოვდეთ, რომ ამისათვის კომპანიას მოუწევს სერთიფიცირების მოწყობა. გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება მხოლოდ მისი შედეგების საფუძველზე. ასევე ცარიელ საფრთხეებს შეიძლება ეწოდოს დამსაქმებლის განცხადება, რომ იგი სამსახურიდან გაათავისუფლებს ორსულ ქალს სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, რადგან ეს უკანონოა.
ნაბიჯი 2
მიმართეთ სასამართლოს, თუ ვინმემ საჩივარი მოგწერა. თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ხელნაწერის გამოკვლევა და იგი დაადასტურებს, რომ განცხადება არ დაწერილა თქვენს მიერ, ან რომ მასზე გამოსახულია სხვისი ხელმოწერა. ასე რომ, თუ დამსაქმებელი აცხადებს, რომ ის თქვენს სახელით დაწერს განცხადებას, თუ თქვენ არ გააკეთებთ, უპასუხეთ, რომ ამ შემთხვევაში თქვენ მიიღებთ ზომებს და ხელისუფლებას მოუწევს სასამართლოსთან ურთიერთობა.
ნაბიჯი 3
შეაგროვეთ მტკიცებულებები იმის შესახებ, რომ იძულებული ხართ დაწეროთ განცხადება საკუთარი სურვილით. კერძოდ, შეგიძლიათ სცადოთ თქვენი საუბრის ჩაწერა. თუ დამსაქმებელი დასაქმებულს ემუქრება არა მხოლოდ სამსახურიდან დაუსწრებლად ან არაადექვატურობის გამო, არამედ ცემის, მკვლელობის და ა.შ., საკმარისია დაუკავშირდეთ პოლიციას და მოითხოვოთ ზომების მიღება. მაგალითად, თქვენს ტელეფონს შეიძლება შეეხონ და დაამტკიცოთ თქვენი დამსაქმებლის დანაშაული. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განაცხადოთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს თქვენ მძიმე ფინანსურ მდგომარეობაში იმყოფებოდით და არ გქონდათ სხვა სამუშაო ადგილი, რაც თქვენს განცხადებას არალოგიკურს გახდის სასამართლოს თვალსაზრისით.
ნაბიჯი 4
მიმართეთ გამოცდილ იურისტს. ის დაგეხმარებათ შეაგროვოთ საჭირო მტკიცებულებები და ასევე დაიცავს თქვენს უფლებებს სასამართლოში. შედეგად, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კარგი კომპენსაცია, ასევე აღადგინოთ თქვენი რეპუტაცია, თუ მენეჯერი მაინც გაათავისუფლეს სამსახურიდან გაუსვლელობის გამო ან შრომითი ხელშეკრულების სხვა დარღვევების გამო. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თქვენ კვლავ დაწერთ განცხადებას, ხოლო მენეჯერი არ დაგემუქრებიათ თქვენთან ძალადობით ან სიკვდილით, ან ამის არანაირი მტკიცებულება არ არსებობს, მაშინ თქვენი საქმის დამტკიცება თითქმის შეუძლებელი იქნება.
ნაბიჯი 5
არასწორად დაწერე განცხადება, თუ ამის შესაძლებლობა გაქვს. მაგალითად, არ დაწეროთ, რომ თქვენ საკუთარი ინიციატივით ან საკუთარი ნებით დატოვებთ სამსახურს: ასეთი ფორმულირების არარსებობა გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ სასამართლო ცნობს სამსახურის დატოვებას ნებაყოფლობით. დაწერეთ, რომ ითხოვთ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაგრამ არ ახსენოთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. არასწორი თარიღი ან ხელმოწერა
