დასაქმებულს უფლება აქვს შეასრულოს სხვა რეგულარულად ანაზღაურებადი სამუშაო თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან, რომელსაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ეწოდება. ასეთი სამუშაოს აყვანის საფუძველია დადებული შრომითი ხელშეკრულება. სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაო ადგილის გარეთ გაგზავნის შემთხვევაში, საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირისთვის მივლინების მოწყობა. ამ შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული გარკვეული მახასიათებლები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას იმავე დამსაქმებელთან, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება ძირითადი სამუშაოსთვის, ეწოდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე. თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმებულია სხვა დამსაქმებელთან, მაშინ ეს არის გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ისეთ გარემოებებს, როდესაც შეუძლებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გაგზავნა მივლინებებში. ამიტომ, შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები არ წარმოადგენს დაბრკოლებას თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისთვის.
ნაბიჯი 3
შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში, ორი პერსონალური ბარათი გაიცემა თანამშრომლისთვის, პერსონალის ნომერი ენიჭება თითოეულ თანამდებობას (ძირითადი სამუშაო და ნახევარ განაკვეთზე), ხოლო ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები იბეგრება ცალკე თითოეული თანამდებობისთვის.
ნაბიჯი 4
თუ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე იგზავნება სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც ასოცირდება მხოლოდ მის საშუალო სპეციალობასთან, მაშინ სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე. სამსახურებრივი მივლინების გაგზავნისა და მივლინების სერტიფიკატის გაგზავნის სამსახურში მითითებულია კომბინირების პოზიცია და შესაბამისი პერსონალის ნომერი.
ნაბიჯი 5
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მიღებული თანამშრომლის სამსახურებრივი მივლინების დროს ერთდროულად გაგზავნის შემთხვევაში ძირითადი სამუშაოსა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, დამქირავებელს უფლება აქვს გასცეს ორი მივლინება და სამსახურის დავალებები თანამშრომლისთვის ორივე თანამდებობაზე იგივე გამგზავრების / ჩამოსვლის დრო, იმავე ადგილას. თითოეული პროფესიისთვის გამოიცემა ცალკეული ბრძანება (ბრძანება) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ. ამ შემთხვევაში, დროის ფურცელში, საქმიანი მოგზაურობის აღრიცხვის ასო კოდი მოცემულია ორი პოზიციისთვის.
ნაბიჯი 6
გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე დასაქმებული თანამშრომელი ასევე შეიძლება სამსახურში გაგზავნოს დამსაქმებლის ბრძანებით, მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე მივლინება გაიცემა ჩვეულებრივი წესით No T-10 ერთიანი ფორმის შესაბამისად და თან ახლავს სამუშაო დავალების შესრულება, ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის გაგზავნის შესახებ. მივლინება. ამასთან, ამ სიტუაციაში, სამუშაო დავალების შესასრულებლად მოგზაურობა უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან ძირითადი სამუშაოს შესრულების ადგილზე.
ნაბიჯი 7
ანალოგიურად, გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს მიენიჭება მივლინება, თუ მას ერთდროულად აგზავნიან სხვადასხვა დამსაქმებლები შრომითი ფუნქციების შესაბამისი დავალებების შესასრულებლად, როგორც მთავარ, ისე კომბინირებულ სამუშაო ადგილზე. ხარჯები, რომლებიც ანაზღაურდება მოგზაურობის ანგარიშისთვის, გადაეცემა გამგზავნი დამსაქმებლებს მათ შორის ხელშეკრულებით.
