შესაძლებელია თანამშრომლის განაკვეთის ნახევარზე გადატანა ორი მიზეზის გამო - თვითონ დასაქმებულის თხოვნით და თხოვნით და დამსაქმებლის ინიციატივით. თუ დასაქმებულმა თავად გამოთქვა სურვილი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მაშინ გარკვეულ სიტუაციებში, შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს მასზე უარის თქმის უფლება. როდესაც საწარმოს ადმინისტრაცია გადაწყვეტს თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანას, აუცილებელია დაიცვას შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელს უფლება აქვს ყველა თანამშრომელი გადაიყვანოს შემცირებულ სამუშაო დროზე და ხელფასის განახევრებაზე, თუ შეიცვლება ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ყველა თანამშრომლის გათავისუფლება.
ნაბიჯი 2
თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ შემცირებულ ხელფასზე 6 თვემდე ვადით. ამავე დროს, თანამშრომლებს აფრთხილებენ ხელფასის ახალი პირობების დაწყებამდე და სამუშაო დროის შემცირებული გრაფიკის დადგენამდე 2 თვით ადრე.
ნაბიჯი 3
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულმა ორგანომ წერილობით უნდა გამოაქვეყნოს გადაწყვეტილება სამუშაო პირობების შესახებ აქტის სახით.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულებთან უნდა დაიდოს დამატებითი შრომითი ხელშეკრულება ხელფასისა და სამუშაო დროის შეცვლის შესახებ. თითოეულმა მუშაკმა პირადად უნდა მოაწეროს ხელი მას. ცვლილებები არ ფიქსირდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალი ხელფასისა და შემცირებული სამუშაო საათების მუშაობას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება.
ნაბიჯი 6
თუ დასაქმებულს პირადად სურს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე და შემცირებული გრაფიკით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორსულ ქალებზე და მცირეწლოვან ქალებზე, ასევე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ყველა სხვა შემთხვევაში, განცხადება განიხილება ინდივიდუალურად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მონაწილეობით.
