რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში ჩამოთვლილი მშრომელთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ამისათვის დაიდება ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. იგი შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით, რომელიც წარმოადგენს შრომითი ურთიერთობის განუყოფელ ნაწილს.
აუცილებელია
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - პერსონალის შეკვეთების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენა შესაძლებელია თანამშრომლის აყვანისას. ეს პირდაპირ არის აღწერილი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელშიც მითითებულია სპეციალისტის სამუშაო პირობები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, გადახდა ხორციელდება ფაქტობრივად ნამუშევარი საათების შესაბამისად, თუ დადგენილია დროზე დაფუძნებული ფორმა. გადასახადები ხორციელდება ნაწილების (პროდუქტების) პროპორციულად, რომლებიც წარმოებულია ნაჭრების შექმნისას.
ნაბიჯი 2
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა იქმნება სპეციალისტის ან დამსაქმებლის ინიციატივით. ამისათვის შეადგინეთ კოლექტიური ხელშეკრულება, კიდევ ერთი ადგილობრივი ნორმატიული აქტი. დოკუმენტში ჩამოწერეთ სიტუაცია, რომელშიც მუშაობის ასეთი რეჟიმი შეიძლება გამოყენებულ იქნას. ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციული ან სამრეწველო სამუშაო პირობები. როდესაც თქვენს კომპანიაში გაქვთ პროფკავშირული ორგანიზაცია, აცნობეთ ამის შესახებ მენეჯერთან, გაითვალისწინეთ მისი აზრი კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას.
ნაბიჯი 3
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში ჩამოთვლილია იმ თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებსაც ნახევარ განაკვეთზე აქვთ სამუშაო. ესენი არიან 18 წლამდე ასაკის პირები, ორსული ქალები, სპეციალისტები, რომლებსაც აქვთ საშიში ან მავნე სამუშაო პირობები. როგორც წესი, მათი სამუშაო დრო 20% -ით მცირდება.”მავნე” მუშებისთვის სამუშაო დღის 20% -ზე მეტი შემცირება ემუქრება სპეციალური სამუშაო გამოცდილების დაკარგვას, აგრეთვე დამატებითი შვებულების დღეებს. ასეთი თანამშრომლებისთვის სტაჟის გაანგარიშება ხდება სრულად სამუშაო დღის საფუძველზე. ამიტომ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანიშვნისას, გააფრთხილეთ თანამშრომლები შესაძლო შედეგების შესახებ.
ნაბიჯი 4
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის (კვირის) შემოღებისას წერილობით აცნობეთ თანამშრომლებს. თუ თანამშრომლები თანახმა არიან, მიიღე მათგან განაცხადები. შემდეგ შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულებები სპეციალისტებთან კონტრაქტებზე. დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას ისეთი რეჟიმის დაწესების შესახებ, რომელსაც თანამშრომლები ეცნობიან მიღების შემდეგ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა განისაზღვრება არა უმეტეს ექვსი თვისა. შემდეგ ბრძანება კარგავს იურიდიულ ძალას. თქვენ გაქვთ რეჟიმის გაუქმების უფლება ვადის გასვლამდე. ამისათვის გამოიცემა კიდევ ერთი ბრძანება, რომელიც აუქმებს ადრე გაცემულ ადმინისტრაციულ დოკუმენტს.
