რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღწერს თანამშრომლისა და მენეჯმენტის ყველა სახის ურთიერთქმედებას, მათ შორის დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. შრომის ეს ასპექტი დეტალურად არის აღწერილი და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით - სწორედ მასშია მითითებული ყველა სახის დარღვევა და ზომები, რომელთა მიღებაც შესაძლებელია.
ყველა მუშაკს აქვს საკუთარი პასუხისმგებლობა. დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმები არასათანადო მოქმედების ან უგულებელყოფის გამო. სადისციპლინო პასუხისმგებლობა სტანდარტიზებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, კერძოდ, 192-ე მუხლში. იგი დეტალურად აღწერს სამუშაო დისციპლინის დარღვევის ტიპებს და თითოეულ კონკრეტულ სამართალდარღვევასთან დაკავშირებით მიღებულ ზომებს დამნაშავეთან მიმართებაში. არა მხოლოდ მენეჯერებს მოეთხოვებათ სტატიის წაკითხვა, არამედ ნებისმიერი მწარმოებლის ასოციაციის, ოფისის ყველა თანამშრომელი, მათ შორის ქვედა დონის.
რა შეიძლება დადგეს დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნათლად განსაზღვრავს დარღვევების ტიპებს და დისციპლინური სახდელის უმცირეს დანაშაულებსაც კი. ისინი იყოფა ორ ტიპად - ზოგადი და სპეციალური. პირველი ტიპი მოიცავს:
- სამუშაო დროის რუტინული ან არაგონივრული გამოყენების დარღვევები - დაუსწრებლად ყოფნა, ხშირი არყოფნა და დაგვიანება,
- მანქანებისა და აღჭურვილობის მუშაობის მახასიათებლები, რამაც გამოიწვია მათი დაზიანება, უსაფრთხოების ზომების დაუცველობა,
- კონკრეტული ორგანიზაციის, კომპანიის, საწარმოო ასოციაციის წესდებით გათვალისწინებული წესების უგულებელყოფა.
- ამორალური ქმედებები - ნასვამი სამუშაო ადგილის გამოჩენა და ზოგჯერ - სხვისი დაუცველი, უპატივცემულო დამოკიდებულება.
მენეჯმენტი აყენებს სპეციალურ მოთხოვნებს, აღწერილია თანამშრომელთან დადებული ხელშეკრულებით და მისი სამსახურის ინსტრუქციებით, რომლებიც ინდივიდუალურია თითოეული თანამშრომლისთვის. მაგალითად, შეგახსენებთ დაცვას, სახიფათო ინდუსტრიის მუშებს, მოთხოვნებს სამუშაო ადგილის, გამოყენებული ტექნოლოგიებისა და რეცეპტის შესახებ გარკვეული მონაცემების გამოქვეყნების შესახებ.
დისციპლინური სახდელის სახეები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის შესაბამისად
დასაქმებულის (მოსამსახურის) მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენება დასაშვებია ზოგადი და სპეციალური ხასიათის შრომის წესების, ინსტრუქციების ან ნორმების დარღვევის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის თანახმად, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის ჯარიმები (სასჯელი):
- შენიშვნა, როგორც წესი, ზეპირად - გამოიყენება პირველი ან მცირე დარღვევის შემთხვევაში,
- საყვედური - შეიძლება იყოს ზეპირი და გაგზავნილი იქნება პირადად ან საერთო კრებაზე, წერილობით - თანამშრომლის პირად საქმეში და სამუშაო წიგნში მითითებით,
- გათავისუფლება - მისი საფუძვლები უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს და უნდა შეიცავდეს გათავისუფლების ბრძანებას, თანამშრომლისთვის ასლის გაცემასთან ერთად.
დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებამდე, როგორიცაა წერილობითი საყვედური ან სამსახურიდან გათავისუფლება, მენეჯმენტმა მოსამსახურეს მოსთხოვა წერილობით განმარტა დარღვევის შესახებ. განმარტებითი ბარათი განიხილება საერთო კრებაზე ან მენეჯერის მიერ სამართალდამრღვევი თანამშრომლის თანდასწრებით. თუ განმარტებები ადეკვატურია და მოქმედებას ამართლებს, მაშინ გამოიყენება უფრო მსუბუქი ზომა.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს ახსნა-განმარტებაზე, ვერ წარმოგვიდგენს გასაგებ არგუმენტებს, იგი შეიძლება დაისაჯოს სამსახურიდან განთავისუფლებით ან საყვედურით, ფულადი ჯარიმით. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დასაქმებულთან მიმართებაში მიღებული ზომები უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლს და მასთან დაკავშირებულ კომენტარებს.
