მოქალაქის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან იგი ხდება შრომის სამართლის სუბიექტი და მისი, როგორც დასაქმებულის სტატუსი ერწყმის მოქალაქის იურიდიულ სტატუსს. შრომის სამართლის სუბიექტი ასევე არის დამსაქმებელი, რომელთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის სამართლის სუბიექტები არიან მოქალაქეები, ფიზიკური და იურიდიული პირები, თანამშრომლები და დამსაქმებლები, რომლებიც მონაწილეობენ საზოგადოებრივ ურთიერთობებში, რომლებიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. შრომის სამართლის სუბიექტებად ჩასატარებლად, ყველა მათგანს უნდა ჰქონდეს შრომითი და შრომითი ვალდებულებების უფლება, აგრეთვე შეძლოს მათი შესრულება.
ნაბიჯი 2
მოქალაქეს, რომელიც წარმოადგენს შრომის სამართლის სუბიექტს, აქვს სამუშაო ქმედუნარიანობა, ე.ი. შეუძლია ჰქონდეს შრომითი უფლებები. ამავე დროს, მას უნდა შეეძლოს გარკვეული ქმედებების შესრულება შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების შესასრულებლად, ე.ი. აქვთ შრომისუნარიანობა. მესამე პირობა დასაქმებულის იურიდიული სტატუსისთვის - შრომის სამართლის სუბიექტი - დანაშაულებრივი ქმედებაა - შრომითი დანაშაულისათვის პასუხისმგებლობის შესაძლებლობა. სამივე პირობის შესრულების შემთხვევაში, მოქალაქეს შეუძლია გახდეს შრომის სამართლის სუბიექტი და მონაწილეობა მიიღოს შრომით სამართლებრივ ურთიერთობებში.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელთათვის - ორგანიზაციებისთვის, დაწესებულებებისთვის და საწარმოებისთვის, შრომის სამართლის სუბიექტად გახდომისთვის აუცილებელია მეოთხე პირობის - კომპეტენციის შესრულება. ეს ნიშნავს, რომ მათ უნდა ჰქონდეთ მთელი რიგი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც მათ მინიჭებული აქვთ მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით, მათთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად.
ნაბიჯი 4
ზემოაღნიშნული პირობების გათვალისწინებით, შრომის სამართლის სუბიექტებს მიეკუთვნება:
- მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ მუშაკის სტატუსი;
- დამსაქმებლის სტატუსის მქონე ფიზიკური და იურიდიული პირები;
- დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლობითი ორგანოები, რომლებიც ურთიერთქმედებენ სოციალური პარტნიორობის საფუძველზე;
- წარმოებაში მუშათა არჩეული ორგანოები;
- ტერიტორიული ორგანოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოსახლეობის დასაქმებას;
- ორგანოები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი კონფლიქტებისა და დავების მოგვარების საკითხებში;
- ორგანოები, რომლებიც ზედამხედველობასა და კონტროლს ახორციელებენ სამუშაო სამყაროში.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულებად შრომის სამართლის სუბიექტი შეიძლება გახდეს რუსეთის ნებისმიერი მოქალაქე, აგრეთვე პირი, რომელსაც არ აქვს მოქალაქეობა ან უცხო ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც 15 წლის გახდა. ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი იძლევა 14 წლის ან უფროსი ასაკის სტუდენტების აყვანის საშუალებას, მაგრამ ამავე დროს, სამუშაო მოვალეობის შესრულება არ უნდა ითვალისწინებდეს მძიმე ფიზიკურ შრომას, რომელიც საზიანოა ჯანმრთელობისთვის ან ხელს უშლის სასწავლო პროცესს. მოზარდის სამუშაოში ჩასართავად საჭიროა ერთ-ერთი მშობლის წერილობითი თანხმობა. როგორც დამსაქმებელი, შრომის სამართლის სუბიექტად შეიძლება ჩაითვალოს ნებისმიერი ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელიც დაქირავებულ შრომას იყენებს საკუთარი ინტერესების შესაბამისად.
