მოზარდი ცდილობს რაც შეიძლება მალე გახდეს დამოუკიდებელი. დამოუკიდებლობა დიდწილად უკავშირდება ფულის შოვნის შესაძლებლობას. ეს ხდება ისე, რომ ახალგაზრდა ადამიანი მოდის HR განყოფილებაში ან მეწარმეთან, სადაც, როგორც ჩანს, მისთვის შესაფერისი ვაკანსიაა. მაგრამ HR მენეჯერი განმარტავს, რომ განმცხადებლის აყვანა არ შეიძლება, რადგან მან ვერ მიაღწია საჭირო ვადას ამ ვაკანსიის შესავსებად.
მუშაობის უფლება და სწავლის უფლება
რუსეთის კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა დაიქირაონ ადამიანები, რომლებსაც არ მიუღწევიათ უმრავლესობის ასაკი, მაგრამ ასეთ მუშებს აქვთ მრავალი სარგებელი. ამავე დროს, განსხვავებული იქნება სამუშაო პირობები 14-დან 16 წლამდე მოზარდებში და 16-დან 18 წლამდე ახალგაზრდებში. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს პირთან, რომელიც მინიმუმ 16 წლისაა. ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება შესაძლებელია 15 წლის მოზარდთან, თუ მან უკვე მიიღო ზოგადი საშუალო განათლება, რაც სავალდებულოა რუსეთის ყველა მოქალაქისთვის. განათლების უფლება რუსეთში ახალგაზრდა ადამიანის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კონსტიტუციური უფლებაა. ზოგიერთ შემთხვევაში, მოზარდს შეუძლია დატოვოს სკოლა ზოგადი საშუალო განათლების დასრულების გარეშე. ეს დასაშვებია გამონაკლის შემთხვევებში მშობლების ან სხვა კანონიერი წარმომადგენლების ნებართვით და განათლებასთან დაკავშირებული ადგილობრივი მმართველობის ორგანოსთან შეთანხმებით. ეს ჩვეულებრივ განათლების დეპარტამენტი ან კომიტეტია. არის სიტუაციები, როდესაც 14 წლის ასაკს მიღწეული ახალგაზრდა ადამიანი გარიცხულია საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან უკანონო ქმედებების გამო. სკოლამ თავისი გადაწყვეტილების შესახებ საგანმანათლებლო კომიტეტს უნდა აცნობოს გაძევებიდან სამი დღით ადრე, ხოლო ადგილობრივი მთავრობა გადაწყვეტს დასაქმების საკითხს. ჩვეულებრივ, ეს არის არასრულწლოვანთა და მათი უფლებების დაცვის კომისია. სამუშაო ადგილი შეირჩევა დასაქმების ცენტრის საშუალებით. გამონაკლის შემთხვევებში, 14 წლამდე მოზარდი შეიძლება აიყვანონ სამსახურში. ეს ეხება ძირითადად მშობლების მზრუნველობის გარეშე დარჩენილ ბავშვებს. დასაქმების საკითხებს განიხილავს არასრულწლოვანთა კომიტეტი.
ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, შრომითი ხელშეკრულება ასევე შესაძლებელია 15 წლის მოზარდთან, თუ მან უკვე მიიღო ზოგადი საშუალო განათლება, რაც სავალდებულოა რუსეთის ყველა მოქალაქისთვის.
თავისუფალი დრო სამუშაო
ზოგი მოზარდი, რომელსაც არ სურს სკოლის დატოვება, ჯიბის ფულის შოვნას ცდილობს. ეს შესაძლებლობა ასევე გათვალისწინებულია რუსეთის კანონმდებლობით. მას მოუწევს მიიღონ მშობლის ან მეურვის თანხმობა შვებულებაში ან თუნდაც სასწავლო წლის განმავლობაში მუშაობაზე, თავისუფალ დროს. დროებითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მოზარდთან, რომელსაც 14 წელი შეუსრულდა. დასაქმების ერთ-ერთი პოპულარული ფორმაა ახალგაზრდულ საქმეთა კომიტეტის მიერ შექმნილი საზაფხულო შრომითი ბანაკი ან ახალგაზრდული ბრიგადა. ფედერაციის მრავალ შემადგენელ ერთეულში დროებითი დასაქმების ასეთი ფორმები პრაქტიკულად გამოიყენება, ამიტომ ახალგაზრდა მხოლოდ შესაბამის კომიტეტს უნდა დაუკავშირდეს. იქ ისინი აუხსნიან მას, თუ რა საბუთებია საჭირო, დაეხმარებიან დაკარგული ადამიანების შეგროვებაში და ხელშეკრულების ფორმას მიაწვდიან. გარდა ამისა, მუნიციპალიტეტი ამ შემთხვევაში პასუხისმგებელია მოზარდის უფლებების დაცვაზე.
შრომა უნდა იყოს მარტივი და არ აზიანებს ჯანმრთელობას. თინეიჯერებს შეუძლიათ იმუშაონ ქალაქის გაუმჯობესებაზე, ატარონ რეკლამები, მონაწილეობა მიიღონ საკონცერტო პროგრამებში, აკრიფონ ტექსტები და ა.შ.
რა დოკუმენტებია საჭირო?
სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებამდე უნდა შეაგროვოთ მთელი რიგი დოკუმენტები. ეს არის პასპორტი, რომელსაც რუსეთის მოქალაქე იღებს 14 წლის ასაკში, TIN, საპენსიო დაზღვევის სერთიფიკატი, ასევე დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ერთ-ერთი მშობლის, მეურვის ან რწმუნებულის თანხმობას. თუ ბავშვი სამსახურში მიიღებს სასწავლო წელს, მათ სჭირდებათ ცნობა მათი სასწავლო დაწესებულებიდან, რომელიც დაადასტურებს კლასების განრიგს. ახალწვეულ ახალგაზრდებს სჭირდებათ დოკუმენტი სამხედრო აღრიცხვის შესახებ.საჭიროა სამედიცინო გამოკვლევაც. არასრულწლოვნების დაქირავებისას დამსაქმებელი იხდის სამედიცინო შემოწმებას.
რამდენ ხანს შეგიძლია მუშაობა
18 წლამდე ასაკის ახალგაზრდა ადამიანს არ შეუძლია მავნე ან საშიშ პირობებში მუშაობა. მან არ უნდა აწიოს წონა, მისი სამუშაო არ უნდა ასოცირდეს მივლინებებთან, ღამის მორიგეობებთან, ზეგანაკვეთურ სამუშაოებთან. 16 წლამდე მოზარდს არ შეუძლია კვირაში 24 საათზე მეტხანს მუშაობა, ხოლო 16-დან 18 წლამდე ახალგაზრდა კაცს არ შეუძლია კვირაში 35 საათზე მეტი მუშაობა. 15-დან 16 წლამდე მოზარდის სამუშაო დღეა 5 საათი, 16-დან 17 წლამდე ახალგაზრდა კაცი - 7 საათი. სასწავლო წლის განმავლობაში სამუშაო დღე კიდევ უფრო ნაკლებია - არაუმეტეს 2.5 საათისა 14-16 წლის ბავშვებისთვის და 3.5 საათი მათთვის, ვინც 16 წლისაა. შრომის ანაზღაურება ხდება სრულად, გათვალისწინებული მოცემული სამუშაო ადგილისთვის. აღსანიშნავია, რომ არასრულწლოვანთა განთავისუფლება, თუ ისინი არ მიიღებიან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, დასაშვებია მხოლოდ შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა კომისიის ნებართვით.
