თუ დაორსულდებით ოფიციალურად დასაქმების დროს, უმჯობესია კარგად შეისწავლოთ კანონით დადგენილი თქვენი უფლებები და შესაძლებლობები. ეს დაგეხმარებათ მოგვარდეს მნიშვნელოვანი საკითხები თქვენს დამსაქმებელთან, რაც შეეხება თქვენს სამუშაო ადგილზე მყოფ ქალის სპეციალურ პირობებს.
აუცილებელია
ორსულობის სერთიფიკატი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ, მაშინაც კი, თუ მენეჯმენტი ამას დაჟინებით მოითხოვს. კანონი კრძალავს ორსულის გათავისუფლებას, ხოლო მიზეზები, რამაც დამქირავებელს სთხოვა წასვლა თხოვნა, შეუსაბამოა. მათ შორის, ჩვენ ვსაუბრობთ არასრულყოფილებაზე ან უგულებელყოფაზე. ამრიგად, კანონმდებლობა იცავს სუსტ სქესს ხარბი მენეჯმენტისგან, რომელიც მზადაა მიიღოს ნებისმიერი ზომები, რომ თანამშრომელი არ იყოს დეკრეტულ შვებულებაში. არ აქვს მნიშვნელობა შენმა უფროსმა იცოდა თუ არა ორსულობის შესახებ გათავისუფლების პერიოდში. ეს საშუალებას გაძლევთ დაუბრუნდეთ სამსახურს, მიუხედავად გათავისუფლების მიზეზებისა და იმ მომენტში ორსულობისა.
ნაბიჯი 2
ნუ გადაწყდებით ზეგანაკვეთური სამუშაოებისთვის. კანონის თანახმად, ქალი ორსულობის პერიოდში არ შეიძლება ჩაერთოს ნორმაზე მეტს მუშაობაში. ასევე, არ უნდა იყოთ იძულებითი მუშაობა ღამით და არ გაქვთ უფლება მიგიგზავნოთ მივლინებაში. გამონაკლისი არის ის, როდესაც თავად ეთანხმებით ასეთ პირობებს (გარდა ღამის მორიგეობისა და შაბათ-კვირის მუშაობისა). ამასთან, მაშინაც უნდა გააკეთოთ წერილობითი თანხმობა.
ნაბიჯი 3
მოითხოვეთ წარმოების დაბალი მაჩვენებლები. თუ თქვენ გაქვთ სერტიფიკატი, რომ საჭიროა შეამციროთ წარმოების მაჩვენებელი, დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს ეს თქვენი ხელფასის შემცირების გარეშე. ალტერნატიული ვარიანტია სამუშაო პირობების შეცვლა თქვენთვის, ისე რომ არ იყოს ჯანმრთელობისთვის საშიში სამუშაო ადგილები. სამუშაო პირობების ან თანამდებობების შეცვლისას ხელფასი არ იცვლება.
ნაბიჯი 4
მოითხოვეთ ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკი. მას შემდეგ, რაც ორსულობა იწვევს უამრავ პრობლემას საავადმყოფოში ვიზიტთან, სპეციალურ მკურნალობასთან და ა.შ., ქალს "პოზიციაში" აქვს ინდივიდუალური განრიგის უფლება. დასაშვებია სამუშაო დღეების ან სამუშაო საათების შემცირება. როგორც წესი, დგება სპეციალური განკარგულება, რომელშიც აშკარად არის აღწერილი სამუშაო პირობები და დრო, როდესაც ქალი შეიძლება არ წავიდეს სამსახურში, როდესაც მას აქვს დასვენების ან დროებითი გარიყვის უფლება სამუშაო ადგილიდან. ასეთ შემთხვევაში, სრული ხელფასი არ ინახება, მაგრამ ანაზღაურდება გატარებული დროის შესაბამისად (თუ არ ხდება პროდუქციის შემცირება), მაგრამ ქალი ინარჩუნებს სტაჟირებას და ყოველწლიურ შვებულებას.
ნაბიჯი 5
ანტენური კომპენსაცია მოითხოვეთ ანტენატალურ კლინიკაში ვიზიტის დროისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ანტენატალურ კლინიკაში გატარებული დრო გადაიხდება როგორც სამუშაო დრო. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენს დამსაქმებელს აჩვენებთ მოწმობას, რომ საავადმყოფოში იმყოფებით, სრულად უნდა გადაიხადოთ გაცდენილი საათების განმავლობაში.
