რუსეთში ადამიანების ცხოვრების ყველა სფერო დაცულია კანონით, ამიტომ, რომ არ მოტყუვდეთ, საკმარისია მხოლოდ გაეცნოთ თანამედროვე კანონმდებლობას. შრომის ჩათვლით.
დასაქმების პირობები
რამდენ ადამიანს უწევს ახალი სამსახურის მიღება ყოველდღე? პირის დაქირავებამდე შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის დგება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის კანონმდებლობით. სწორედ ასეთ ხელშეკრულებაშია დადგენილი ყველა მოთხოვნა დასაქმებულის მიმართ, მისი შრომის ანაზღაურება, სამუშაო დროის სტანდარტი, პირობები, რომელსაც კომპანია უზრუნველყოფს შრომისთვის და სხვა ნიუანსები.
სამუშაო საათები კანონით
სამუშაო დრო არის გარკვეული დრო, რომლის განმავლობაშიც ყველა თანამშრომელი ასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს და შრომითი ვალდებულებების შესრულებას. თითოეული თანამშრომლის მთლიანი სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს ორმოც საათს კვირაში - ეს გულისხმობს დაახლოებით რვა საათს დღეში. გამონაკლისი შეიძლება იყოს ცვლაში მუშაობა, სადაც გრაფიკის გამოთვლა შესაძლებელია 12 საათის ან 24 საათის განმავლობაში.
კერძო პირისთვის მუშაობა შეიძლება გაგრძელდეს ერთი კვირის შემდეგ, 8 – დან 22 საათამდე.
სამუშაო დროის ნორმის გაანგარიშების პროცედურა
სამუშაო დრო გამოითვლება გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის, კვირაში დადგენილი სამუშაო დროიდან გამომდინარე. ნორმა განისაზღვრება აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, თავის მხრივ, იგი ასრულებს სამართლებრივი რეგულირების ფუნქციებს შრომის სფეროში, ამიტომ ყველა დამსაქმებელმა უნდა ადევნოს თვალი თითოეული თანამშრომლის მიერ მუშაობის დროს და გადაიხადოს შესაბამისი თანხა.
ნებისმიერ დროს, აღმასრულებელმა ორგანოებმა შეიძლება მოითხოვონ სპეციალური ანგარიში ორგანიზაციებისგან.
რამდენია სამუშაო დროის სხვადასხვა კატეგორიის მუშებისთვის
რიგითი მუშებისთვის სამუშაო საათები უნდა გაგრძელდეს არაუმეტეს 40 საათისა, მაგრამ მათ გარდა არსებობს სხვა კატეგორიებიც, რომლებსაც სხვადასხვა მიზეზით არ შეუძლიათ სრული ძალით იმუშაონ. მაგალითად, მასწავლებლებს უფრო მოკლე სამუშაო დღე აქვთ დადგენილი. ეს არ უნდა იყოს კვირაში 36 საათზე მეტი; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა 1 და 2 ჯგუფებისთვის - კვირაში 35 საათი.
რაც შეეხება მუშებს, რომლებიც ჯერ არ არიან 16 წლის, მათთვის დაწესებულია ნორმა, რომელიც არის კვირაში 24 საათი, 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის - არა უმეტეს 35 საათისა, ისევე როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის. იმ მუშებისთვის, რომელთა სამუშაო ადგილები კლასიფიცირებულია როგორც მე -3 და მე -4 ხარისხის საფრთხის შემცველი მრეწველობა, შემოწმების შედეგების მიხედვით, სამუშაო დროის ნორმა არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს. თუ თანამშრომელი ვალდებულია შვებულების დღეებში წავიდეს სამუშაოდ ან სამუშაო საათის შემდეგ დარჩეს ცვლაში, ხელმძღვანელის ბრძანების შესასრულებლად, ამ საათების სამუშაო გადახდილი უნდა იყოს, როგორც გადატვირთული.
