2004 წლიდან შრომის კოდექსში ასეთი ცნება, როგორც "დასვენების დღე", აღარ არსებობს. ამის მიუხედავად, თანამშრომლებს, ისევე როგორც ადრე, ჯერ კიდევ აქვთ შესაძლებლობა მოაწყონ დაგეგმილი დასვენების დღე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. შაბათ-კვირას ან დღესასწაულებზე მუშაობისას, შეგიძლიათ დაითვალოთ დამატებითი დასვენების დღე თქვენს მიერ არჩეული ან დადგენილი თქვენი უფროსების მიერ. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას მუშაობა ანაზღაურდება სტანდარტით და არა ორმაგად, და გათვალისწინებული დრო არ არის გადახდილი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს ყველაფერი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამუშავება ოფიციალური იყო. თქვენ უნდა გაეცნოთ შესაბამის ბრძანებას, რომელშიც მითითებული იქნება თანამშრომლების რაოდენობა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების თარიღები და თარიღები, რომელზედაც მოგეცემათ დასვენების დრო. თუ ასეთ ბრძანებას არ მოაწერეთ ხელი, მაშინ დამუშავების ფაქტის დამტკიცება საკმაოდ პრობლემატური იქნება.
ნაბიჯი 2
შეკვეთის ხელმოწერის შემდეგ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დროის გასვლისთვის. უფრო მეტიც, მნიშვნელოვანია, რომ ეს განცხადება დაწეროთ იმ თვეში, როდესაც ზეგანაკვეთური სამუშაო მოგიწიათ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შაბათ-კვირას სამუშაოზე ორმაგი ანაზღაურების მიღების რისკის წინაშე დგახართ, ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაგეგმოთ დასვენებული არაგეგმური დღე. დოკუმენტში მიუთითეთ მიზეზი, რის გამოც უნდა მოგცეთ დასვენების დრო.
ნაბიჯი 3
დასვენების დრო შეგიძლიათ ისარგებლოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებიდან 10 დღის განმავლობაში. თუ რაიმე მიზეზით ვერ ისარგებლეთ დასვენების დროით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თქვენი სამუშაოს დასვენების დღეს, როგორც ეს უნდა იყოს, ორმაგ თანხას.
ნაბიჯი 4
დაელოდეთ შეკვეთის მიღებას, რომელშიც მითითებული იქნება კონკრეტული თარიღი, როდესაც შეგიძლიათ დაისვენოთ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსახურებულად დასვენება შეიძლება იქცეს არაგონივრული დაუსწრებლად.
ნაბიჯი 5
დასვენების დღე მომავალი შვებულების გამო. თუ ამ წელს ჯერ არ აიღეთ შვებულება, მაშინ გაქვთ შესაძლებლობა რამდენიმე დღით დაისვენოთ პირადი პრობლემების გადასაჭრელად. მოგვიანებით, ეს დღეები ჩამოიჭრება თქვენი შვებულებიდან. ამისათვის დაწერეთ განცხადება მომავალი შვებულების გათვალისწინებით კონკრეტულ პერიოდში საჭირო რაოდენობის დღეების უზრუნველყოფის შესახებ.
