მშობლის შვებულების შესახებ ბრძანების გაცემა ყოველთვის ასოცირდება შესაბამისი დოკუმენტების მომზადებასა და უზრუნველყოფასთან. როგორ უნდა დავაფიქსიროთ შვებულება, რა უნდა ჩაითვალოს პირველ რიგში?
როდესაც მშობლების შვებულებაზე ვსაუბრობთ, ძალიან ხშირად ვფიქრობთ, რომ ერთი შვებულება უნდა მოხდეს - სანამ ის გახდება სამი წლისა და იქნება კიდევ ერთი შვებულება - ერთნახევარ წლამდე. ითვლება, რომ ეს ორი ცალკეული არდადეგებია. სინამდვილეში, ეს ასე არ არის.
მისი სახეობა ასოცირდება სახელმწიფო შეღავათების გადახდასთან. ამიტომ შრომის კოდექსში მხოლოდ სამ წლამდე ასაკის ბავშვის მშობელთა შვებულებაა ნახსენები.
ეს სწორი ფორმულირებაა შრომითი ურთიერთობების თვალსაზრისით, მაგრამ არც თუ ისე მოსახერხებელია რეალურ ცხოვრებაში. განსაკუთრებით მძიმეა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისთვის, რადგან ჩვენ ვსაუბრობთ სხვადასხვა თანხის გადახდაზე. ყოველდღიურ ცხოვრებაში ისე ხდება, რომ თანამშრომელი ერთ განცხადებას ორჯერ წერს. განსხვავება ბავშვის ასაკის მითითებაშია.
შეკვეთა ხდება დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. იგი ემყარება განცხადებას, რომელშიც მითითებულია დაწყებისა და დასრულების პერიოდი.
დოკუმენტები შეკვეთის რეგისტრაციისთვის
შეკვეთის შევსებისას დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ბავშვის დაბადების დამადასტურებელი ნამდვილი დოკუმენტი. ამისგან უნდა გააკეთოთ ქსეროასლი, დაადასტუროთ და დაურთოთ შეკვეთას.
მხოლოდ ერთ მშობელს აქვს შვებულების დატოვების უფლება. შესაბამისად, ბრძანებას თან ერთვის მეორე მშობლის სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ იგი არ იყენებს ამ შვებულებას სამუშაოზე.
ზოგიერთ საწარმოში HR სპეციალისტები გთხოვენ, რომ მოიტანოთ სერთიფიკატი რეესტრის ოფისიდან. ეს უკვე ბიუროკრატიული ექსცესებია. არ არის საჭირო შვებულების რეგისტრაციისთვის.
თუ მეორე შვილი დაიბადა, მაშინ პირველი ბავშვისთვის უნდა მოითხოვოთ მოწმობის დამატებითი ასლი. რადგან ამაზეა დამოკიდებული გადასახადების ზომაც.
Შემდეგი ნაბიჯები
დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე დგინდება უფროსის ვიზა, რის შემდეგაც დგინდება ბრძანება დამტკიცებული ფორმით.
შვებულების დაწყება არის შემდეგი თარიღი მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა ბრძანება დატოვა. შვებულების დასრულება ემთხვევა თარიღს, როდესაც ბავშვი ხდება ზუსტად სამი წლის. ბრძანებას ხელს აწერენ ხელმძღვანელი და თანამშრომელი.
ინფორმაცია შეიტანება საწარმოს შეკვეთების რეესტრში და პირად ბარათში. ბრძანება შვებულების შესახებ განცხადებით, დოკუმენტის ასლით და მოწმობით ივსება ცალკე საქაღალდეში.
თუ პერსონალის ჩანაწერები ინახება 1C- ში:, მაშინ შეკვეთა განთავსებულია სისტემაში.
თანამშრომელს შეუძლია დროზე ადრე დატოვოს შვებულება. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული, თუ მის ადგილზე მიიღება ადამიანი, რომელიც დროებით შეასრულებს თავის მოვალეობებს.
