რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობელმა შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი. არასტაბილურ ეკონომიკურ ვითარებაში, დამსაქმებელი ზოგჯერ იძულებულია თანამშრომლები სხვა სამუშაო ადგილებზე გადაიყვანოს, რაც თანამდებობებს ამცირებს. რა უნდა ქნას მენეჯერმა ასეთ სიტუაციაში, რადგან კანონის თანახმად ქალს თანამდებობა ენიჭება და მისი გადაყვანა შეუძლებელია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გსურთ ახალგაზრდა დედა სხვა სამუშაო ადგილზე გადაიყვანოთ, მიიღეთ მისი ნებართვა. მაშინვე ჩნდება კითხვა: როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს, რადგან ის შვებულებაში იმყოფება. ამისათვის გამოაქვეყნეთ მოწოდება (რაც შეეხება ახალგაზრდა დედებს, შრომის კანონმდებლობა ამის გაკეთებას იძლევა). შეადგინეთ წერილი, მიმართეთ თანამშრომელს. აუცილებლად ჩადეთ მასში შვებულებიდან გამოძახების მიზეზი. თუ თანამშრომელი ეთანხმება მოწოდებულ ინფორმაციას, მან ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს და დაადგინოს გაცნობის თარიღი.
ნაბიჯი 2
გასცეს შეტყობინების გადაცემა თანამშრომლის მისამართზე. შრომის კანონის თანახმად, მას ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა ბრძანების ძალაში შესვლის დღიდან არა უგვიანეს ორი თვისა. ამიტომ, იმისათვის, რომ თანამშრომელი კვლავ შვებულებაში გაგზავნოთ, სასურველია სთხოვოთ, დაწეროს გადაცემის განცხადება.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება. დოკუმენტში მიუთითეთ მშობლის შვებულებიდან გამოძახების მიზეზი, შვებულების დასრულების თარიღი, თანამშრომლის მონაცემები. მიეცით ადმინისტრაციული დოკუმენტი დასაქმებულს ხელმოსაწერად. შეიტანეთ ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათში, შეიტანეთ პირად საქმეში შედგენილი ყველა დოკუმენტი.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულთან დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რადგან თქვენ ცვლით ერთ-ერთ პირობას. დოკუმენტში მიუთითეთ ახალი თანამდებობა, ანაზღაურების ოდენობა და სხვა სამუშაო პირობები. საჭიროების შემთხვევაში შეადგინეთ სამუშაოს აღწერილობა და მიეცით თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 5
შემდეგ, გასცეს გადაცემის ბრძანება. ამ დოკუმენტში მიუთითეთ დასაქმებულის მონაცემები, წინა და ახალი სამუშაო ადგილი. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ გადარიცხვის მიზეზი (დამატებითი შეთანხმება, მაგალითად), ხელფასის ოდენობა. დააკოპირეთ დოკუმენტი თანამშრომელთან.
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო ცხრილში და შვებულების გრაფიკში. გააკეთე ეს შეკვეთებით.
ნაბიჯი 7
თუ თანამშრომელს სურს კვლავ წავიდეს შვებულებაში, შეავსეთ ბრძანება მისი განცხადების საფუძველზე. შეიტანეთ ცვლილებები შვებულების გრაფიკსა და პირად ბარათში.
