გარკვეულ სამსახურში პირის დასაქმება ნიშნავს იმას, რომ ადამიანი ატარებს დროს, წინასწარ შეთანხმებულ დამსაქმებელთან, რომელსაც იყენებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად. ამჯერად მისი სამუშაო დღეა. მისი ყველაზე გავრცელებული ტიპია სრულ განაკვეთზე, ამიტომ უნდა გაერკვნენ რა არის ეს.
კითხვის არსი
სრულ განაკვეთზე სამუშაო ნიშნავს მუშაობას მთელი დროის განმავლობაში, რომელიც რეგულირდება ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებელთან დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებით. ეს შრომითი ასაკის მოსახლეობის დასაქმების ყველაზე პოპულარული ფორმაა, ვინაიდან, სტატისტიკურად, სრულ განაკვეთზე დასაქმებული ადამიანები ბევრად მეტს იღებენ, ვიდრე სხვა ფორმით (ნახევარ განაკვეთზე, მოქნილ საათებში, ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ..)
კანონის წერილი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაა 40 საათი. ტრადიციულად, იგი იყოფა 5 დღის განმავლობაში, თითო 8 საათში, მაგრამ ეს ყველგან არ არის გამოყენებული. ყოველდღე დგინდება ლანჩის დრო, რაც მინიმუმ 1 საათია (შესაძლებელია მეტიც, მაგრამ ეს დამოკიდებულია საწარმოს გეოგრაფიულ არეალზე და სამუშაო პირობები). სრული სამუშაო დღე შეიძლება იყოს 10 ან 12 საათი, მაშინ ასეთი დღეების რაოდენობა შემცირდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია, იმავე კოდექსის თანახმად, შექმნას დანამატი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
თუ თანამშრომელი არ მიიღებს ზეგანაკვეთური დანამატის დანამატს, მაშინ მას შეუძლია პრეტენზია გამოთქვას ამის შესახებ დამსაქმებელთან. თუ თანამშრომელი არ ისმის მისი ხელმძღვანელობის მიერ, მაშინ ის უნდა დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას, რომელიც ვალდებულია დააკვირდეს შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის ყველა შემთხვევას. ჩატარდება შემოწმება, რის შემდეგაც შრომის ინსპექტორი გასცემს ბრძანებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას შეთანხმებულ ვადებში აღმოფხვრას ყველა დარღვევა. დარღვევების გაგრძელების შემთხვევაში, ინსპექციას უფლება აქვს დიდი ჯარიმები დააკისროს მენეჯმენტს.
სრულ განაკვეთზე დასაქმება
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მოსახლეობის დასაქმების ყველაზე გავრცელებული სახეობაა არა მხოლოდ რუსეთში, არამედ მთელ მსოფლიოში, სამუშაოს მაძიებელმა უნდა გაიგოს, რომ იგი ვალდებულია შეასრულოს დისციპლინა და სამუშაო პროცედურები, რომლებიც მიღებულია ორგანიზაციაში, სადაც იღებს სამუშაო. თუ ადამიანი მზად არ არის დღეში 8 საათი (ან უფრო მეტიც) იმუშაოს ლანჩზე 1 საათით, მაშინ ის უნდა ეძებოს სამუშაოს სხვა საწარმოში ან შეეცადოს დამსაქმებელს შეეთანხმოს მისი სამუშაო დღის სხვა პირობებზე.
რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა საკმაოდ მკაცრია კვირაში 40 სამუშაო საათის ნორმის შესაბამისობის საკითხში, თუმცა, თუ როგორ გადანაწილდება ეს საათები კვირაში, კომპანიის საკადრო პოლიტიკის საკითხია. ამიტომ, სამუშაოს მაძიებელ ადამიანს რეალური შანსი აქვს სამუშაოდ მიიღოს ის ორგანიზაცია, რომელსაც შეუძლია მისთვის ხელსაყრელი სამუშაო გრაფიკის მიწოდება.
