დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება აქვს გარკვეული თავისებურებების შესრულებას, დადების, შეწყვეტის, აგრეთვე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წესს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ დირექტორის სამართლებრივი სტატუსი გარკვეულწილად განსხვავდება ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისგან და ასოცირდება მისი საქმიანობის სპეციფიკასთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დირექტორი არის პირი, რომელიც ასრულებს ორგანიზაციის მენეჯმენტის ფუნქციებს და აგრეთვე ასრულებს აღმასრულებელი ორგანოს როლს ერთ პირში, კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. დირექტორი შეიძლება ასევე მოიხსენიებოდეს როგორც კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ან პრეზიდენტი.
ნაბიჯი 2
დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება, სხვა კატეგორიის დასაქმებულთაგან განსხვავებით, მხოლოდ იურიდიულ პირს შეუძლია დადოს. როგორც წესი, დირექტორებს თანამდებობებზე კენჭისყრით ირჩევენ. ზოგიერთ შემთხვევაში, დირექტორის თანამდებობაზე მსურველი პირი უნდა შეირჩეს კონკურენციად. ეს პროცედურები აუცილებლად წინ უსწრებს შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერას.
ნაბიჯი 3
დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას უნდა გვახსოვდეს, რომ მასში არ უნდა არსებობდეს გამოსაცდელი ვადა. თუ დირექტორი დაინიშნა სხვა თანამდებობაზე, მაშინ მას შეიძლება დაენიშნოს გამოსაცდელი ვადა, არა უმეტეს 6 თვისა. დირექტორთან ხელშეკრულების ვადა, როგორც წესი, მითითებულია ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში, ხოლო ის არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 წელს.
ნაბიჯი 4
დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს პუნქტებს, რომლებიც ეხება მის ფუნქციებს, უფლებამოსილებებსა და პასუხისმგებლობას, ანაზღაურებას, სამუშაო საათებსა და დასვენების დროს, გარანტიებსა და კომპენსაციებს. ასევე აუცილებელია მიეთითოს კომპანიის კომერციული საიდუმლოების დაცვასთან დაკავშირებული პუნქტები და პასუხისმგებლობის პირობები.
ნაბიჯი 5
ორგანიზაციის დირექტორს, დამსაქმებლის ნებართვით, შეუძლია დაიკავოს თანამდებობები სხვა კომპანიებში, ე.ი. სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. ეს პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში, თუკი მეორე სამუშაო მოხდა.
ნაბიჯი 6
შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს ორგანიზაციის მფლობელის ან ამისათვის უფლებამოსილი სხვა პირის მიერ. დირექტორს არ შეუძლია ერთდროულად იმოქმედოს, როგორც კომპანიის თანამშრომელი და დამსაქმებელი, შესაბამისად, მას არ აქვს ამ გზით ხელშეკრულების გაფორმების უფლება.
