მუშაობის პროცესში ჩნდება სიტუაცია, როდესაც დამფუძნებლებში შედის ახალი პირი, ანუ ის, ვინც შეიძინა კომპანიის აქციები, ხდება მისი ერთ-ერთი მფლობელი. შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა შრომითი ურთიერთობა უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების სახით. ეს წესი ვრცელდება დამფუძნებლებზეც.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირის დამფუძნებლად დამტკიცებამდე ჩაატარეთ საზოგადოების წევრების შეხვედრა. მასში მონაწილეობა უნდა მიიღონ კომპანიის ყველა მფლობელმა (აქციონერებმა). ირჩევა სხდომის თავმჯდომარე, რომელმაც უნდა შეადგინოს შედეგი ოქმის სახით და ხელი მოაწეროს მას. სწორედ ეს ადამიანი გააგრძელებს ხელშეკრულების გაფორმებას ორგანიზაციის ახალ დამფუძნებელთან.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ დამფუძნებელი მარტოა, იგი აფორმებს შრომითი ხელშეკრულებას როგორც ერთი მხრივ, ასევე მეორეს მხრივ. გახსოვდეთ, რომ რუსეთის კანონის თანახმად, კომპანიის თითოეული წევრისთვის უნდა შედგეს შრომითი ხელშეკრულება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნებოდა რუსეთის კანონმდებლობის დარღვევა.
ნაბიჯი 3
დამფუძნებელთან შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას აუცილებლად ჩამოწერეთ ყველა პირობა და ვალდებულება, რომლებიც დადგენილია შრომისა და სამოქალაქო კოდექსებით, ანუ მოიცავს ხელფასების, სამუშაო საათების, დასვენების დროის გარანტიებსა და სარგებელს, მოვალეობებს. და უფლებები.
ნაბიჯი 4
იურიდიული დოკუმენტის დადების პროცესში შეიძლება გაჩნდეს კითხვა: რა უნდა დაწეროს ხელშეკრულების დასაწყისში, რომელ პირებს მიეთითოს. თუ მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია, შეგიძლიათ მიუთითოთ მას როგორც ერთი მხრივ, ასევე მეორეს მხრივ. საზოგადოების რამდენიმე წევრის შემთხვევაში, შეხვედრის თავმჯდომარეს შეუძლია შეასრულოს დამსაქმებელი და თანამდებობის ფორმულირება ასე ჟღერს:”ივანოვი I. I. კრების თავმჯდომარის მიერ წარმოდგენილი ….
ნაბიჯი 5
დამფუძნებელთან ხელშეკრულებაში ძალზე მნიშვნელოვანია მოვალეობების დანიშვნა, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს, მაგალითად, პერსონალის მუშაობის წარმართვისა და მონიტორინგისთვის. დამსაქმებლის მხრიდან ხელშეკრულებას შეიძლება ხელი მოაწეროს როგორც დამფუძნებელმა, ასევე პერსონალის განყოფილების უფროსმა.
ნაბიჯი 6
დამფუძნებლის, ისევე როგორც ნებისმიერი თანამშრომლის დასაქმებისას, გასცეს პირადი ბარათი და ჩამოაყალიბეთ პირადი საქმე. ოქმის საფუძველზე შეავსეთ ბრძანება დასაქმების შესახებ და შეიტანეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში.
