აღმასრულებელი დირექტორი კომპანიის პირველი პირია. ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციასთან შედარებით, მენეჯერის თანამდებობაზე აყვანას აქვს რამდენიმე გამორჩეული თვისება. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა არჩეული პირი. მას თანამდებობაზე ნიშნავს დამფუძნებელი კრების ოქმი, ხოლო ორგანიზაციის ერთ-ერთ წევრს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას დირექტორთან.
აუცილებელია
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება;
- - საშტატო მაგიდა;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - დირექტორის დოკუმენტები;
- - დამფუძნებელი კრების ოქმი (ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილება);
- - შეკვეთის ფორმა (ფორმა T-1);
- - განაცხადის ფორმა (ფორმა р14001).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განაცხადები მომავალი გენერალური დირექტორისგან დასაქმების მოთხოვნით არ არის საჭირო, რაც რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით. თუ კომპანიას ჰყავს რამდენიმე დამფუძნებელი, ხელმძღვანელი ინიშნება დამფუძნებელი კრების გადაწყვეტილებით. ოქმი უნდა შეიცავდეს დღის წესრიგს, ორგანიზაციის სახელს, კომპანიის პირველი პირის პირად მონაცემებს. დოკუმენტი დათარიღებულია, დანომრილია. ოქმს ხელს აწერენ მონაწილეთა საბჭოს თავმჯდომარე და მდივანი (მითითებულია მათი სახელები, ინიციალები).
ნაბიჯი 2
როდესაც ორგანიზაციას ჰყავს ერთი დამფუძნებელი, დირექტორი ინიშნება ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. დოკუმენტი დამოწმებულია კომპანიის მფლობელის ხელმოწერით, დათარიღებული, დანომრილი.
ნაბიჯი 3
დამფუძნებელი კრების ოქმი ზოგად დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შედგენის საფუძველია. დოკუმენტში აღწერილია თითოეული მხარის პასუხისმგებლობა და უფლებები.
ნაბიჯი 4
უფროსის ხელფასი განისაზღვრება დამტკიცებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად. თუ კომპანიის წევრები გადაწყვეტენ გადასახადების შეცვლას (გაზრდა ან შემცირება), მაშინ დირექტორთან ხელშეკრულებას დებენ დამატებით ხელშეკრულებას (ხელს აწერს დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარე ან ერთადერთი მონაწილე).
ნაბიჯი 5
ხელშეკრულება იდება ერთადერთ აღმასრულებელ ორგანოსთან განსაზღვრული ვადით. მისი პერიოდი შეიძლება იყოს ერთი წლიდან ხუთ წლამდე. მენეჯერის აყვანის პირობები მითითებულია შემადგენელ დოკუმენტებში.
ნაბიჯი 6
როგორც წესი, დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის უფლება აქვს ორგანიზაციის ერთ-ერთ მონაწილეს (ოქმი უნდა დანიშნოს დირექტორთან ხელშეკრულების ხელმოწერაზე პასუხისმგებელი პირი), დაქირავებული თანამშრომლის მხრიდან - გენერალურმა დირექტორმა მიიღო თანამდებობა.
ნაბიჯი 7
როდესაც ხელშეკრულებას ხელს აწერენ მხარეები, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. დოკუმენტს ხელს აწერს ხელმძღვანელი, დანომრილი, დათარიღებული. გაცნობის ხაზში დატანილია გენერალური დირექტორის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 8
მენეჯერი პასუხისმგებელია მთელ ორგანიზაციაზე, ამიტომ დირექტორი ადგენს განცხადებას (p14001 ფორმის გამოყენებით) მინდობილობის გარეშე კომპანიის სახელით მოქმედების შესაძლებლობის შესახებ. დასრულებული დოკუმენტი გადაეცემა საგადასახადო ორგანოს, სადაც შესაბამისი ცვლილებები შედის იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.
