მენეჯერი არის პოზიცია, რომელიც საჭიროა თითქმის ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის. როგორც ჩანს, ასეთი სპეციალობის მქონე ადამიანს სამსახურის მოძებნა არ გაუჭირდება. სინამდვილეში, ეს საქმისგან შორს არის. მენეჯერს, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა სპეციალისტს, შეუძლია თვეები გაატაროს მისაღები მომსახურების ადგილის ძებნაში.
აუცილებელია
- - შემაჯამებელი;
- - კომპიუტერი ინტერნეტით;
- - გაზეთები მუშაობის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გააკეთეთ დეტალური რეზიუმე, მასში უნდა მიუთითოთ თქვენი კოორდინატები (უმჯობესია ამის გაკეთება დოკუმენტის დასაწყისში), განათლება, სამუშაო გამოცდილება (მიღების თარიღიდან გათავისუფლება, სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა, ძირითადი მიღწევები), პირადი მახასიათებლები და დამატებითი ინფორმაცია. რეზიუმე არ უნდა იყოს ძალიან დიდი ან ძალიან მცირე. რეკომენდებული სიგრძეა ერთი ან ორი გვერდი ნაბეჭდი ტექსტი.
ნაბიჯი 2
სთხოვეთ უცნობებს რეზიუმე წაიკითხონ. მათ შეიძლება შეამჩნიონ შეუსაბამობები ან თქვენი გამოტოვებები. გაგზავნეთ თქვენი დოკუმენტი სამუშაო საიტებზე. დარწმუნდით, რომ საკონტაქტო ინფორმაცია არის რეზიუმეში და თავად რეკლამაში. მიუთითეთ ვაკანსიები, რომლებზეც შეგიძლიათ მიმართოთ. რაც უფრო დეტალურადაა აღწერილი საჭირო სამუშაო, მით ნაკლებად მიიღებთ უცხოურ ზარებს.
ნაბიჯი 3
რეგულარულად გადახედეთ სამუშაოს რეკლამას. ეწვიეთ საიტებს, შეიძინეთ თემატური გაზეთები. დარეკეთ ორგანიზაციებში და გამოაგზავნეთ რეზიუმე. თუ დიდი დრო გავიდა და ვერ იპოვნეთ სამუშაო, შეცვალეთ რეზიუმე. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ხუმრობით. დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად რეაგირებენ არასტანდარტულ ინფორმაციაზე. შეეცადეთ შემოქმედებითად გამოირჩეოდეთ სამუშაოს მაძიებელთა ბრბოდან.
ნაბიჯი 4
დაესწარით გასაუბრებებს. იყავით მშვიდი და თავდაჯერებული მათზე. თქვენი საქმეა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს. რა თქმა უნდა, ამის გაკეთება არც ისე ადვილია, რადგან ასობით ადამიანს შეუძლია მიმართოს ერთ ადგილს.
ნაბიჯი 5
გასაოცრად და მიმზიდველად გამოიყურება ინტერვიუებში. არ დააშოშოთ დამსაქმებლები არასტანდარტული გარეგნობის გამო. თქვენ უნდა გააკეთოთ საუბრის უხეში მონახაზი. წარმოიდგინეთ თავი ლიდერად. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა თვისებების ნახვა გსურთ თქვენს თანამშრომელს. შეეცადეთ გახდეთ ზუსტად ის ადამიანი, რომელსაც უყოყმანოდ მიიღებენ სამსახურში.
ნაბიჯი 6
ინტერვიუს დროს გაეცანით ყველა ინფორმაციას მომავალი სამუშაო ადგილის შესახებ. თქვენ უნდა დააზუსტოთ გრაფიკი, გადახდის დონე, ოფისის ადგილმდებარეობა, გუნდის სავარაუდო ასაკი და სხვა ნიუანსი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს კონკრეტულ სამსახურში შესვლის გადაწყვეტილებაზე.
ნაბიჯი 7
თუ შეთანხმებულ ვადაში აღარ დაგირეკეს, თავად აკრიფეთ ორგანიზაციის ტელეფონის ნომერი. შესაძლოა HR დეპარტამენტმა უბრალოდ დაკარგა თქვენი კონტაქტები (ეს ხდება!) ან მენეჯერს არ ჰქონდა საკმარისი დრო დარეკვისთვის.
