რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No114 მუხლის თანახმად, თითოეული საწარმო დამოუკიდებლად ადგენს ბონუს სისტემას თანამშრომლებისთვის და ფულადი ანაზღაურების ან წახალისების გადახდის სიხშირეს. პრემიის გადახდა პირდაპირ დამოკიდებულია გუნდის მუშაობის შედეგებზე და მისი ოდენობა მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულებისა და საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში, მყარი ფორმით ან მოგების პროცენტული მაჩვენებლებით.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - შინაგანაწესი;
- - No T-11 ან T-11a ფორმის შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენი კომპანია ბონუსს გადაიხდის როგორც ხელფასის პროცენტი და გადაწყდა, რომ თითოეულ თანამშრომელს გადაუხადეთ იგივე პროცენტი, გაამრავლეთ ხელფასი გადახდილი პრემიის პროცენტზე. მიღებულ ციფრს, რომელიც ტოლი იქნება ბონუსის, დაამატეთ ხელფასის ოდენობა, გამოთვალეთ რეგიონალური კოეფიციენტი, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადი და გადახდილი ავანსი.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საათობრივი ხელფასით მუშაობენ, ჩათვალეთ მიღებული თანხა, გაამრავლეთ ბონუსის პროცენტზე, დაამატეთ ხელფასი, გამოთვალეთ რაიონის კოეფიციენტი, გამოაქციეთ საშემოსავლო გადასახადი და გადახდილი ავანსი. დარჩენილი თანხა იქნება მიმდინარე თვის ხელფასი პრემიით.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც წარმოებიდან იღებენ 4 ხელფასს, გამოთვალეთ წარმოების რაოდენობა მიმდინარე თვის განმავლობაში, გამრავლებული გაცემული პრემიის პროცენტზე, დაამატეთ ხელფასი, რეგიონალური კოეფიციენტი, გამოაქციეთ საშემოსავლო გადასახადი.
ნაბიჯი 4
თუ პრემია გაიცემა ფიქსირებული ოდენობით, თქვენ უნდა დაამატოთ იგი თქვენს ხელფასს, გამოთვალოთ რეგიონალური კოეფიციენტი, გამოაკლოთ საშემოსავლო გადასახადი და გადახდილი ავანსი.
ნაბიჯი 5
ანალოგიურად, გამოთვალეთ კვარტალური და წლიური პრემია, თუ მისი გადახდა გადაწყდა საწარმოს წარმატებულ საქმიანობასთან დაკავშირებით. გამოსათვლელად, დაამატეთ ბილინგის პერიოდისთვის მიღებული ყველა თანხა, გამრავლებული ბონუსის პროცენტზე. თქვენ მიიღებთ გადასახდელ თანხას პრემიის სახით.
ნაბიჯი 6
ნებისმიერი პრემიის გადახდის წინ მენეჯერი ვალდებულია გასცეს ერთიანი ფორმის ბრძანება No T-11 ან No T-11a. პირველი ბრძანება დგება პრემიის ერთი თანამშრომლისთვის, მეორე - საწარმოს, საამქროს ან სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელთა გუნდისთვის.
ნაბიჯი 7
თუ პრემიის პროცენტი ხელფასზე ან დადგენილი თანხა განსხვავებულია თითოეული თანამშრომლისთვის, მაშინ რაციონალურია თითოეული ბონუსის მიმღებისათვის for T-11 ფორმის ცალკე ბრძანების გამოცემა. თუ გადაწყდა, რომ იგივე პროცენტი ან ფიქსირებული თანხა გაიცემა, განურჩევლად თანამდებობისა, შეგიძლიათ გასცეთ ბრძანება No T-11a.
