შრომის კანონის თანახმად, საწარმოს შეუძლია შექმნას წამახალისებელი და წამახალისებელი გადასახადები ერთი თვის, კვარტლისა და წლის განმავლობაში. ბონუსების ყველა გადახდა უნდა აისახოს შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, აგრეთვე პრემიების დებულებაში, რომელიც წარმოადგენს საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტს.
Ეს აუცილებელია
- - შეკვეთა;
- - შეტყობინება;
- - კალკულატორი ან პროგრამა "1C".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კვარტლის საქმიანობის მაჩვენებლები წარმატებულია, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელი წყვეტს კვარტალური პრემიის გადახდას. მისი გადახდა შესაძლებელია ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელმაც მიაღწია მაღალ მაჩვენებლებს, ერთ თანამშრომელს ან ყველას, ვინც მუშაობს საწარმოში. თუ კვარტალური პრემიის გადახდა მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და არა მხოლოდ პრემიების შესახებ დებულებაში, მაშინ მისი გადახდა უნდა მოხდეს ყველა თანამშრომლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი).
ნაბიჯი 2
მენეჯერს უფლება აქვს გადაწყვიტოს კვარტლის პრემიის გადახდა ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტული ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე, 144-ე, 191-ე მუხლები).
ნაბიჯი 3
მენეჯერი ვალდებულია გასცეს ბრძანება კვარტლის პრემიის გადახდის შესახებ და წარუდგინოს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი შეტყობინება დასაქმებულთა ან დასაქმებულთა სიასთან ერთად. თუ ბრძანებაში მითითებულია, რომ ბონუსი ფიქსირებული ოდენობით გადაიხდება ყველა თანამშრომელს, მაშინ ბუღალტრული განყოფილება ვალდებულია გამოანგარიშოს კვარტალური პრემია და დაამატოს იგი მიმდინარე თვის ხელფასზე.
ნაბიჯი 4
თუ ბრძანებაში ნათქვამია, რომ კვარტალური პრემია გაიცემა თითოეული თანამშრომლის ხელფასის ოდენობით, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მუშაობდა ბილინგის პერიოდში მთელი დღის განმავლობაში, მაშინ დაამატეთ მიღებული ყველა თანხა ყოველთვიური პრემიის გათვალისწინებით და გაყავით სამზე. ბილინგის პერიოდის საშუალო შემოსავალიდან გამოთვალეთ კვარტალური პრემიის პროცენტი.
ნაბიჯი 6
კვარტალური პრემია შედის შემოსავლის ოდენობაში, ასე რომ, გამოკლება 13% -ს მოგების გადასახადიდან.
