წინასწარი გადახდა არის ხელფასის ერთ-ერთი ნაწილი, რომელიც შრომის კოდექსის თანახმად, 136-ე მუხლის მე -6 ნაწილისა, უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ მაინც. ავანსის ოდენობა არ დადგენილია კანონმდებლის მიერ, ისევე როგორც”ავანსის” კონცეფცია, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარების და ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტროს წერილის 22-22709 წერილის 02.25 თარიღის შესაბამისად..09, ხელფასების გადახდა შეიძლება თანაბარი ოდენობით. ამიტომ, დამსაქმებელს შეუძლია ხელფასის ნახევარი ავანსის სახით გასცეს ან საწარმოს შიდა აქტებში სხვა ფიგურა მიუთითოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის შიდა სამართლებრივ აქტებში მითითებული უნდა იყოს არა მხოლოდ ავანსის ოდენობა, არამედ მისი გაცემის ზუსტი დრო. დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ნებისმიერი რიცხვი სამუშაოს ფულადი ანაზღაურების გადახდისთვის, მაგრამ ისინი უნდა დაიყოს თანაბარ ინტერვალებად. მაგალითად, თუ ხელფასი გაიცემა მე -5 დღეს, მაშინ წინასწარ უნდა გაიცეს მე -20. თუ გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ ყველა თანხა უნდა გადაიხადოს წინა დღეს. ხელფასის ერთ ნაწილში დაგვიანება ემუქრება უზარმაზარ ჯარიმებს, ხოლო სისტემურ შეფერხებას სისხლისსამართლებრივი სასჯელით (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი).
ნაბიჯი 2
თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია გადაიხადოს წინასწარი თანხა, როგორც ხელფასის ან წარმოების პროცენტი, ან ხელფასის ან წარმოების ნახევარი, პრემიების გარეშე, რადგან ყველა ფულადი წახალისება და ანაზღაურება ხდება გაანგარიშებული თვის ბოლოს, გათვალისწინებით გასული პერიოდის მუშაობის შედეგები.
ნაბიჯი 3
თუ ავანსის გადახდა ხდება ფიქსირებული ოდენობით ყველა თანამშრომელზე, მიუხედავად ხელფასისა და თანამდებობისა, მაშინ ეს თანხა უბრალოდ გაიცემა თვის დადგენილ დღეს. მაგალითად, ყველას 10 ათასი მანეთი უხდიან. საშემოსავლო გადასახადი არ გამოიქვითება წინასწარ. მისი გაანგარიშება ხდება ანგარიშსწორების თვის ბოლოს გადახდის საერთო შედეგების და ფულადი ჯილდოებისა და წახალისების გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 4
თუ ავანსის გადახდა ხდება ხელფასის ან გამოშვების ნახევარში, მაშინ თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს ინდივიდუალური გაანგარიშება, რაც დამოკიდებულია წინა პერიოდის ხელფასზე ან საშუალო შემოსავალზე. მაგალითად, თუ ხელფასის ოდენობაა 30,000, მაშინ ხელფასის ერთი ნაწილი წინასწარ უნდა იყოს 15,000, ან თუ წინა თვის მუშაობის ოდენობა იყო 50,000, მაშინ ავანსი შეიძლება იყოს 25,000. თვის ბოლოს, გამოითვლება გაცემის დარჩენილი თანხა, პრემია, რეგიონალური კოეფიციენტი და ჯამური თანხის გათვალისწინებით, ხდება საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და გადაცემა.
ნაბიჯი 5
როდესაც კომპანიის იურიდიულ აქტებში მითითებულია, რომ წინასწარი გადახდა განხორციელდება პროცენტულად, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე. მაგალითად, თუ თანამშრომელს აქვს 50,000 ხელფასი, წინასწარი გადახდაა 30%, მაშინ გადახდის თანხა იქნება 15,000 რუბლი, 20,000 ხელფასის მქონე თანამშრომელს ექნება წინასწარი გადახდა 6,000 რუბლის ტოლი.
