დანამატები, დანამატები და წახალისების გადახდები ანაზღაურების აუცილებელ პირობებს შორისაა და გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლში. მაგრამ კანონმდებლობა არ ადგენს პრემიების გადახდისა და განაწილების ერთიან პროცედურას, რომელიც სავალდებულო იქნება თითოეული დამსაქმებლისათვის და მოქმედებს ყველა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ბონუს გადახდები და მათი განაწილების პირობები უკავშირდება ანაზღაურების პირობებს და აისახება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში. დაადგინეთ თქვენი საწარმოს თანამშრომელთა ხელფასები საწარმოში მოქმედი ადგილობრივი ნორმატიული აქტის (რეგულაცია, ბრძანება) შესაბამისად. შრომითი ხელშეკრულებაში შეიტანეთ ეს პუნქტი, რომელიც მიუთითებს მოქმედ ადგილობრივ აქტში. ანაზღაურების პირობებში ცვლილებების შეტანის შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
ბონუსების სისტემის შექმნისას დამსაქმებელი უნდა დაეთანხმოს მუშათა წარმომადგენლობით ორგანოს. თუ პროფკავშირული ორგანიზაცია მუშაობს საწარმოში და მისი წევრების რაოდენობა დასაქმებულთა ნახევარზე მეტია, მაშინ ამ ორგანიზაციის არჩეული ორგანო (პროფკავშირული კომიტეტი) ითვლება მშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოდ.
ნაბიჯი 3
წახალისების ფორმების შემოღების წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლის მე -2 ნაწილით. არასაბიუჯეტო ორგანიზაციებში წახალისება ხდება დამსაქმებლის საკუთარი სახსრების ხარჯზე, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში მან უნდა დაიცვას ზოგადი სამართლებრივი პრინციპები პრემიების განაწილებისას.
ნაბიჯი 4
განაწილება გონივრულად და სამართლიანად. ასე რომ, ბევრ ორგანიზაციაში მთავარი კრიტერიუმია ხელფასები და სხვა წამახალისებელი პრემიები, რომლებიც დარიცხულია სტაჟისთვის, კატეგორიისთვის, წოდებისთვის და ა.შ. ზოგიერთ ორგანიზაციაში გამოიყენება ე.წ. შრომის მონაწილეობის მაჩვენებელი (KTU), რომელიც ასახავს თითოეული თანამშრომლის შრომის წილს მთლიან პროცესში.
ნაბიჯი 5
ბონუსების განაწილებისას თავიდან აიცილეთ დისკრიმინაცია. განაწილების პროცესი მაქსიმალურად მკაფიო უნდა იყოს, რადგან გამოყოფის სამართლიანობა შეიძლება ეჭვქვეშ დადგეს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოს უფლება აქვს გაასაჩივროს პრემიების განაწილების პროცედურა სასამართლოში.
ნაბიჯი 6
ერთჯერადი პრემიები არ შეიძლება დარეგულირდეს არც შრომითი ხელშეკრულებით და არც ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს დააჯილდოოს მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებსაც საჭიროდ თვლის. დაჯილდოება ხორციელდება მისი ოფიციალური ბრძანების საფუძველზე. მაგრამ სხვა თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ ის კრიტერიუმები, რომელთა მიხედვითაც მოხდა ჯილდოს მისაღებად დასაქმებულთა შერჩევა. ასეთი ბრძანების ტექსტში დარწმუნდით, რომ ასახეთ ეს კრიტერიუმები ისე, რომ იგი მოტივირებულია იურიდიული საფუძვლებით და არ გახდეს უკმაყოფილოთა სასამართლო განხილვის მიზეზი.
