როგორც სახელმწიფო, ისე კომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლების პრემიები არ იბეგრება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მატერიალური დახმარების ხასიათს ატარებენ გადახდისა და რეგისტრაციის მეთოდით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მატერიალური დახმარება არის მენეჯმენტის მიერ გარკვეული თანხის გადახდა ერთი ან მეტი თანამშრომლის სასარგებლოდ რთულ ფინანსურ მდგომარეობასთან, დაბალ ხელფასთან ან სახსრების უეცარ საჭიროებასთან დაკავშირებით. პრემიების გადახდის ყველა სხვა მეთოდი ექვემდებარება ერთიან გადასახადს, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით. მართალია, აქაც კანონით დაწესებულია გარკვეული შეზღუდვები - პრემიის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 4000 რუბლს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ მაინც გადასახადის გადახდა მოგიწევთ.
ნაბიჯი 2
გარდა ზემოხსენებული მიზეზებისა, დასაქმებულს ასევე შეუძლია გაუწიოს მატერიალური დახმარება შვებულებაში, მშობლების, ბავშვთა და სხვა ახლო ნათესავების ავადმყოფობასთან დაკავშირებით, მატერიალური ზარალის ანაზღაურება. მენეჯმენტს შეუძლია ასეთი პრემიის გადახდა დაეკისროს არა მხოლოდ ერთ პირს, არამედ მთელ განყოფილებას ან უბრალოდ რამდენიმე თანამშრომელს.
ნაბიჯი 3
ასეთი გადასახდელების პროცედურა გულისხმობს შესაბამისი რეცეპტის არსებობას კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომითი ხელშეკრულებაში. ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია გასცეს ბრძანება მატერიალური დახმარების გაწევის შესახებ. შპს-მ, სსს-მ და იურიდიულმა პირებმა სხვა ფორმით უნდა განიხილონ და ერთობლივად დაამტკიცონ თანამშრომელთა სია და გადასახდელების ოდენობა აქციონერთა კრებაზე.
ნაბიჯი 4
ბრძანება მატერიალური დახმარების დარიცხვის შესახებ სათანადოდ უნდა იყოს შედგენილი. დოკუმენტის ზედა ნაწილში მითითებულია დასაქმების ორგანიზაციის სახელი, საკონტაქტო ინფორმაცია და საბანკო რეკვიზიტები. გარდა ამისა, მითითებულია ბრძანების შედგენის თარიღი, ჩამოთვლილია პირები, რომელთა სასარგებლოდ მიიღება შესაბამისი გადახდები, მათი სრული სახელები და თანამდებობები. იმავე ბრძანებაში მითითებულია მთავარი ბუღალტერი და ბუღალტრული აღრიცხვის პერსონალის სახელები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან თანხების დროულ გადახდაზე განსაზღვრულ თანხაში.
