ყოველ დასაქმებულ პირს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ეს შვებულება შედგება 28 კალენდარული დღისგან, მაგრამ ის შეიძლება გაიზარდოს შორეულ ჩრდილოეთით ან ექვივალენტურ რეგიონებში მუშაობის შემთხვევაში. ასევე, თუ მავნე პირობებში მუშაობთ, დამსაქმებელი ვალდებულია გაზარდოს შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. არდადეგები გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, შვებულებაში არ შედის კანონით აღიარებული არდადეგები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თქვენი მუშაობის თვეების რაოდენობა, უფრო სწორად სტაჟირება. ეს არ უნდა შეიცავდეს დეკრეტულ შვებულებას, მშობელთა შვებულებას ან დაუსწრებლად დაუსწრებლად.
ნაბიჯი 2
შვებულების დროის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ შვებულების დღეების რაოდენობა (სტანდარტული შვებულება 28 კალენდარული დღეა) კალენდარული თვეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
მიღებული ციფრი ტოლი იქნება დადგენილი შვებულების დღეების რაოდენობის. გახსოვდეთ, რომ შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად. მთავარია, რომ მისი ერთ-ერთი კომპონენტი ორ კვირაზე ნაკლები არ უნდა იყოს.
